九電工（福岡県福岡市）はこのほど、定年退職者雇用継続制度を改定すると発表した。今春の労働組合との労働協約改定交渉での最終決定を経て、来年１月から新制度へと移行する。
現行65歳の継続上限年齢を「70歳まで」に延長し、契約期間を年度期初の４月から１年間へと変更。また定年前のキャリアや保有資格を考慮していた報酬・処遇について、職務グループと役割遂行難易度に基づく役割定義書、いわゆるジョブディスクリプションに応じて決まるジョブ型に近い制度に刷新する。
九電工が70歳までジョブ型で再雇用
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