◇１面◇（ニュース）
・雇用保険法改正を了承／給付制限25年４月見直し／28年10月から適用対象拡大
・労使自治を軸にした法制提言／経団連「労働時間規制の例外可能に」
・【スコープ】労災給付「健保」で算定容認／賃金低く出る厚年標準報酬問題視
【NEWS】職場情報提供に手引作成を検討／倒産31年ぶり高水準の伸びで8690件／大手冬賞与0.78％増の84万9545円／ネットで国年納付書なしでも支払可
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・労基則【新条文】労働条件明示ルール／就業場所変更の可能性まで明示／更新上限や無期転換後の労働条件も
・改正労働基準法施行規則（抄）
・年金2.7％増改定／30年ぶりの引上げ水準／スライド発動で0.4％抑制
・能登地震／雇用保険失業みなし特例／年300日支給に雇調金を拡充
・派遣法違反で滋賀労働局が刑事告発
・雇調金２時間以上訓練／事業所内外の対象事例明確化
◇3面◇（判例解説）
・無期契約に伴う労働条件の変更／アンスティチュ・フランセ日本事件（令和５・１・１８東京高裁判決）／旧契約維持されないと明らか／民法６２９条１項、労契法１９条は適用されず
・【条文】「使用者がこれを知りながら異議を述べないときは」
・【社労士試験に挑戦】パート・有期雇用労働法の努力義務
◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年 年齢階級別 医療従事者の規模別賃金／人事院「職種別民間給与実態調査」／看護師給与 月38.1万円／医師112.4万円、4年で15％増
◇6面◇（就業規則のページ）
・在宅勤務規程例③
◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）③成功のカギは準備期の「要件定義」
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）③職場と従業員がすり合わせておくべき絶対条件「バリュー」を理解しよう
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）③Re: 人に会うのが億劫です
◇8面◇（相談室）
・うつ病罹患者の異動／本人のためになると思うが／主治医の意見を聴いてから／一層慎重な配慮を要するので
・「圧迫面接」とは何か？／違法性はあるのか
・【ご存知ですか】育児休業中の代替支援／新規雇用で最大67.5万円
【新刊紹介】
『引きこもりの７割は自立できる』／二神能基・久世芽亜里 著／新潮社／2023年10月／858円（税込み）
