◇１面◇（ニュース）
・年収の壁支援パッケージ／キャリア助成金に新コース／手当で社会保険適用に50万円
・【スコープ】高齢者活躍に職務転換有効／体力懸念もシニア積極採用33.5％
・年金部会 壁解消へ制度改正を／週労働時間要件下げ要求多く
【NEWS】育休取得「300人超も毎年公表を」／中高年の副業活用モデル事業を開始／厚労副大臣に宮﨑氏と濵地氏が就任／女性と生理休暇シンポジウム初開催
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【新条文】フリーランス取引適正化法④／ハラスメント対策を義務化／契約期間で育児配慮対象を線引きへ
・特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（抄）
・雇用調整助成見直しを検討／訓練選択促進へ休業助成率引下げ
・男性58％が育児制度未利用／代替要員確保など職場に課題
【NEWS HEADLINE】
・価格転嫁「全くできていない」最多
・障害者支援６社が雇用促進協会設立
・「金融業、保険業」でも不足感上昇
◇3面◇（判例解説）
・雇用調整助成金受給中の雇止め／コード事件（令和４・９・２１京都地裁判決）／制度の延長は定かではない／更新回数、経営状況から総合的に判断
・【社労士試験に挑戦】契約更新の期待が認められる場合は？
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第59回】（深沢孝之）
・自閉スペクトラム者の生き方を考えよう／歴史の偉人から学べるか／ＡＳの最高のモデル
【実務に役立つ調査】男性育休の個別周知・意向確認
・「電子メール」と「面談」で効果／大手企業の男性育休取得率は46.２％
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第９回 続・各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究
・１ 曖昧糢糊としている取締役報酬を明確化したケース
・２ 総資本経常利益率に基づく役員業績賞与の算出例
・３ 総資本経常利益率と自己資本比率の業績係数で決める方法
・４ Ｒ社の自己資本経常利益率のスライド方式
・５ 子会社との連結目標利益を基準とした業績連動賞与制
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・建設業で「標準労務費」設定へ／産業全体で適性な賃金目指す
・建設下請け構造のあり方／公共調達の国内外比較から探る
◇7面◇（話題を追って）
・ChatGPT活用 メールカウンセリングの挑戦／横浜労災病院の山本晴義医師に聞く
・「生成ＡＩは仕事を奪うより補完」ＩＬＯが報告書
◇8面◇（相談室）
・連続労働日数が12日超えで／１年単位の変形労働時間制／休日労働のみならず残業も発生／特定期間のみ１２連勤可能だが
・レインボータトゥーの労働者／どこまで規制できる？
【ご存知ですか】計画年休付与で助成金／働き方改革推進支援 締切迫る
【新刊紹介】
『トランスジェンダー入門』／周司あきら・高井ゆと里 著／集英社／2023年7月／1056円（税込）
