◇１面◇（ニュース）
・経団連 割増賃金規制へ要望／副業時間「通算」見直しを
・フリーランス法で検討会／育児配慮対象となる委託期間が論点
・厚生労働大臣に武見敬三氏就任
・【スコープ】最低賃金対応で二極化／引上げ許容額「50円」が分水嶺
【NEWS】自己都合給付制限緩和に使側も理解／建設担い手確保へ標準労務費勧告も／事務処理誤りで年金3.2億円未払い／看護師等の確保基本指針を初改定へ
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【新条文】フリーランス取引適正化法③／公正取引委員会が新法監視／勧告・命令・公表・立検と権限幅広く
・特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（抄）
・リスクアセス健診／ガイドライン作成へ／事業者が費用負担を
・障害者 使用者から656人虐待／「経済的」87.3％で最多
【NEWS HEADLINE】
・有期10年超の教員80％超が継続雇用
・大手夏賞与84万５５５７円と小幅増
・再就職手当申請様式の事業主印削除
◇3面◇（判例研究）
・認めていない在宅勤務の労働時間／国・天満労基署長〔大広〕事件（令和４・６・１５大阪地裁判決）／私的な非違行為の顕在化／業務起因性はないと判断
・平均的労働者を基準として 心理的負荷が強度であれば
・【社労士試験に挑戦】精神障害の認定基準で時間外労働は
◇4,5面◇（賃金のページ）
・介護労働者の賃金・賞与／介護労働安定センター「2022年度 介護労働実態調査」／月給平均25.3万円で4.5％増／時給は70歳超で6.5％増、人材難も背景
◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑯
◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）最終回 風土改革への道しるべ
◇8面◇（相談室）
・パワハラ行為者への処分／異動先確保が難しい／異動が難しいならルールで／事後措置として望ましい措置だが
・インフレ手当の導入は？／ガソリンの高騰で
・【ご存知ですか】裁量労働制のＱ＆Ａ／「相応の処遇」「同意」など
【新刊紹介】
『アフターChatGPT 生成ＡＩが変えた世界の生き残り方』／山本康正 著／PHP研究所／2023年7月／935円（税込み）
