◇１面◇（ニュース）
・24年度予算 労働市場改革へ増額要求／デジタル訓練試行に13億円
・【スコープ】予測上回る賃上げ率３％超／ベア積極的な大手間で格差拡大も
・所得再分配の改善度低下／社会保障の与える効果が弱まる
【NEWS】２年連続入職超過、賃金増の転職多く／サプライチェーンの人権対策を検討／総争議が過去２番目に少ない270件
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・主な労働分野の来年度予算【厚生労働省2024年度予算概算要求（抄）】
・介護２職種離職率６年ぶり悪化／訪問・施設とも「有期」定着が課題
・介護職員 働きやすい職場総理大臣表彰／砧ホーム・ささづ苑かすが
◇3面◇（判例解説）
・労働条件合意に至らず再雇用拒否／田中酸素（継続雇用）事件（令和２・１２・２５広島高裁判決）／受け入れ拒否は理由にならず／再雇用契約の更新であっても
・【社労士試験に挑戦】７０歳までは就業確保の努力義務が
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第58回】（深沢孝之）
・発達障害は少数種族／歴史の中の自閉スペクトラム
【実務に役立つ調査】中小企業の賃上げ率
・中小「５％超賃上げ」37％で大手上回る／背景に人手不足、原資確保に懸念も
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第８回 各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究（その1）
・３ 経常利益と適正労働分配率で賞与原資を求めるО社のケース
・４ 目標超過利益の金額を役員と社員に配分するМ総研
・５ 取締役の職位別係数で個人別の配分額を決める方法
第９回 各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究（その2）
・１ 曖昧糢糊としている取締役報酬を明確化したケース
・２ 総資本経常利益率に基づく役員業績賞与の算出例
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・ホンキ系インターン、企業磨く「砥石」として／NPO 法人G-net の南田修司代表に聞く
・仕事を選ぶ基準「変わった」／長期インターン当事者に聞く
◇7面◇（会社訪問）
・リファラル採用 人に紹介したくなる会社とは／KOMPEITO のオープンなコミュニケーション
・リファラル採用の導入割合は
◇8面◇（相談室）
・初任給を上げたいが／既存社員を上回るので／モチベーション問題をクリア／全体的に見直してみれば
・コロナが５類になったが／有給の傷病休暇が必要か
【ご存知ですか】ユースエール認定制度／若者雇用促進を認定
【新刊紹介】
『働きたくなる職場のつくり方』／荒川陽子 著／かんき出版／2023年5月／1870円（税込）
