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2023年9月15日 第1868号

◇1面◇(ニュース)
・24年度予算 労働市場改革へ増額要求/デジタル訓練試行に13億円
・【スコープ】予測上回る賃上げ率3%超/ベア積極的な大手間で格差拡大も
・所得再分配の改善度低下/社会保障の与える効果が弱まる
【NEWS】2年連続入職超過、賃金増の転職多く/サプライチェーンの人権対策を検討/総争議が過去2番目に少ない270件
【あんてな】

◇2面◇(法令解説)
・主な労働分野の来年度予算【厚生労働省2024年度予算概算要求(抄)】
・介護2職種離職率6年ぶり悪化/訪問・施設とも「有期」定着が課題
・介護職員 働きやすい職場総理大臣表彰/砧ホーム・ささづ苑かすが

◇3面◇(判例解説)
・労働条件合意に至らず再雇用拒否/田中酸素(継続雇用)事件(令和2・12・25広島高裁判決)/受け入れ拒否は理由にならず/再雇用契約の更新であっても
・【社労士試験に挑戦】70歳までは就業確保の努力義務が

◇4,5面◇(連載のページ)
【新・働く人の心と体の心理学 第58回】(深沢孝之)
・発達障害は少数種族/歴史の中の自閉スペクトラム
【実務に役立つ調査】中小企業の賃上げ率
・中小「5%超賃上げ」37%で大手上回る/背景に人手不足、原資確保に懸念も
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】(窪田千貫)
第8回 各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究(その1)
・3 経常利益と適正労働分配率で賞与原資を求めるО社のケース
・4 目標超過利益の金額を役員と社員に配分するМ総研
・5 取締役の職位別係数で個人別の配分額を決める方法
第9回 各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究(その2)
・1 曖昧糢糊としている取締役報酬を明確化したケース
・2 総資本経常利益率に基づく役員業績賞与の算出例

◇6面◇(アウトサイドイン労働ニュース)
・ホンキ系インターン、企業磨く「砥石」として/NPO 法人G-net の南田修司代表に聞く
・仕事を選ぶ基準「変わった」/長期インターン当事者に聞く

◇7面◇(会社訪問)
・リファラル採用 人に紹介したくなる会社とは/KOMPEITO のオープンなコミュニケーション
・リファラル採用の導入割合は

◇8面◇(相談室)
・初任給を上げたいが/既存社員を上回るので/モチベーション問題をクリア/全体的に見直してみれば
・コロナが5類になったが/有給の傷病休暇が必要か
【ご存知ですか】ユースエール認定制度/若者雇用促進を認定
【新刊紹介】
『働きたくなる職場のつくり方』/荒川陽子 著/かんき出版/2023年5月/1870円(税込)

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