◇１面◇（ニュース）
・派遣待遇改善難しく／協定方式見直しは非現実的／更新時の説明、協定書明示義務化も
・【スコープ】遺族補償年金の男女差解消へ／労使賛成も「妻要件55歳以上」と提案
・外国人 特定技能使用76％で法違反／是正求める申告は100件超える
【NEWS】フォークリフト貸与に災害防止義務／障害年金点検で精神124件を支給決定／日商が雇用・労働政策見直しを要望
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法④／特定機械設計審査登録に員数要件／改善違反検査業者に取消しや停止命令
・改正労働安全衛生法（抄）
・届出制度「現任者」も対象／介護人材の確保策検討／准介護福祉士制度は廃止へ
・下請法違反２社に勧告／金型保管と代金減額是正を
・健保組合／黒字収支も半数が赤字
・働き方改革78％取り組む／業務効率化や残業事前申告多く
【NEWSHEADLINE】
・建設業の労災保険料徴収不足が判明
・ＡＩ導入で「生産性向上」68％期待
・石綿事前調査と安衛法免許様式改正
◇3面◇（判例解説）
・外国人労働者への退職妨害／リンクスタッフほか事件（令和６・２・28東京地裁判決）／人格権を侵害して違法／自由を不当に制限するもの
・【判例】リクルーターの立ち入り／業務妨害の成立を否定
・【社労士試験に挑戦】外国人労働者の雇用改善指針
◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第１回 年金制度の全体像をみる
【実務に役立つ調査】
・大卒初任給と採用充足率の関係／引上げも半数「確保できず」
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第15問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第６回 マタハラ最高裁判決からみる「自由な意思に基づく同意」――広島中央保健生活協同組合事件
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第６回 欧米のＡＩ規制動向／差別禁止と人権保障、日本企業への影響も
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・安全へのモチベーションを高める方法／秋保亮太 帝塚山学院大准教授が講演
・「対話」にカギーー現場パトロール、心理的安全性、DXも
【労働保険審査会の裁決から】
・帰宅中に酔客の下敷きで頸髄損傷／歓迎会参加の業務遂行性を認める
◇7面◇（会社・法人訪問）
・働く魅力をどう伝えるか／「ありがとう」が繋ぐ採用／日本老人福祉財団（前編）
・【実務のしおり】マイカー通勤の手当／非課税限度額改正の可能性／人事院勧告の影響、年末調整で遡及適用も
◇8面◇（相談室）
・中途採用にインターンシップ／選考プロセスの課題解決で／副業や労働時間管理も／キャリア形成、教育的要素を
・交通費を不正受給／本人が転勤を願い出て
【ご存知ですか】女性の半数がキャリア変更／育児両立支援に向け環境整備を
【注目の近刊】『世界の最新医学が教える最高の薬の飲み方 時間治療』／藤村昭夫 著／講談社／2025年6月／1980円（税込）
