◇１面◇（ニュース）
・高齢労災防止へ法定指針／安衛法で努力義務／腰痛や女性に特化した措置拡充
・正社員転換支援の強化を検討／３つの転換措置の履行に配慮義務も
・【スコープ】国交・厚労予算で建設業支援／ＣＣＵＳ活用、入職つなぐ対象絞込み
【NEWS】要件満たせば「社会保険適用」65％／大手夏賞与初の90万円超で最高額／国12施設アスベスト対策が未実施
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法③／特定機械製造許可申請を厳格化／規格・安全装置ない機械の使用を禁止
・育成就労 転籍制限８分野「２年」で調整／昇給による外国人の待遇向上義務化
・ＢtoＢ事業８割弱がインボイス／最価格交渉少数も77％が値上げ実現
・持続化・ものづくり補助金／最賃引上げで大幅拡充
【NEWS HEADLINE】
・能登２市２町保険料納期限は10月末
・ヨドバシカメラ下請代金減額で勧告
・障害者の職リハ研究発表の参加募集
◇3面◇（判例解説）
・職歴の虚偽記載で内定取消／アクセンチュア事件（令和６・１２・１７東京高裁判決）
・【判例】水準以上の能力有しない／内定取消の事由とならず
・【社労士試験に挑戦】労働契約の一般原則を考える
◇4,5面◇（賃金のページ）
・2026年度用 派遣労働者の労使協定方式での一般賃金水準／「派遣労働者と同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金（2026年度適用）」厚生労働省局長通達（職発0825第１号）／基準値（０年）時給平均1289円、3.3％増／能力経験指数「10年」は2020年度比20㌽減
・派遣事業報告とマージン率の公開／派遣料金と派遣労働者賃金／「2023年度労働者派遣事業報告の集計結果」厚生労働省 職業安定局／派遣料金時給平均3167円、賃金2024円／売上９兆円、マージン率36％超え
◇6面◇（就業規則のページ）
魅力ある職場づくり推進／就業規則記載例／①週休３日制、勤務間インターバル
【SAFEアワード2024受賞企業】
「エイジフレンドリー部門」①SOMPOひまわり生命保険株式会社／東芝インフラシステムズ株式会社社会システム事業部（現：株式会社東芝）
◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【給与計算DXの先に何を見るか】（杉野愼 ㈱TECO Design代表取締役）最終回 給与計算“全体”をデザインする
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（岡本光敬 人事図書館運営スタッフ）⑯人事が主役になれる場「人事祭」
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉒研修初日の先輩の一言が頭から離れません…
◇8面◇（相談室）
・懲戒処分を内外に示したい／名誉棄損になる可能性は／公表の公益性から検討を／客観的合理性と処分の相当性も
・勤怠情報を共有できるか／メンタルヘルス対策で
・【ご存知ですか】治療両立支援策未実施７割／就業継続に向け相談窓口明確化
【新刊紹介】
『よい同調圧力を組織の武器にする―「やっちゃだめ」を「やっていい」に変え、メンバーのやる気を引き出す8つの方法』林祥晃 著／翔泳社／2025年８月／1870円（税込み）
