人生にも“オンボーディング”が必要だ（西澤クルミ 人事図書館運営スタッフ）

■人事図書館発・人事労務キャリアの先を読む⑫

転職、育休復帰、異動、副業の開始――。私たちは働くなかで、何度も“自分が変わる瞬間”を経験します。そんなとき、私は「オンボーディング」が必要だと考えています。

オンボーディングとは、新しい役割や環境において、誰かがその場に馴染み、力を発揮できるようにするプロセスです。

■色を抜き、注ぐ

私はオンボーディングを「水の色を変える作業」だと思っています。

たとえば、赤から黄色に変わるとき。まず赤い色を抜く、これは本人が過去の成功体験を手放す努力が必要な作業です。そして次に、黄色を注ぐ、新たなものを受け入れる作業です。

どちらか一方ではうまくいかない工程です。だからこそオンボーディングは、エネルギーがとてもかかる地道で大変な作業です。

もうひとつ、オンボーディングは「入社時だけのもの」ではありません。私は、誰もが何度でもオンボーディングしていいと思うのです。