◇１面◇（ニュース）
・ハラスメント禁止へ前進／カスハラ・就活セクハラ防止義務
・【スコープ】インターバルは義務化濃厚／休み方改革へ労基法「休息」規定も
・熱中症防止に罰則義務案／WBGT28度・気温31度に限定
【NEWS】事業譲渡等指針改正へ労政審新部会／スライド発動で年金改定+1.9％に抑制／能力開発基本計画見直しの検討開始
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法④／転籍希望は外国人自身が申出／育成就労実施者に氏名など届出義務
・外国人育成就労法（抄）
・介護休業可能な判断基準改正へ／障害児、医療的ケア対象に含むと明示
・障害者訓練校を活性化／指導員配置基準・精神向け訓練設定も
・スポットワークでトラブル46％／「仕事内容が求人情報と違う」最多
【NEWSHEADLINE】
・博士人材企業活躍へガイドブック案
・大学生12月内定率が４年ぶりに低下
・東京ラヂエーターを金型保管で勧告
・恵がビオネストに93所承継契約締結
◇3面◇（判例解説）
・出来高払制の有効性判断／サカイ引越センター事件（令和６・５・15東京地裁判決）／緩やかな相関関係では不十分／作業量や運搬距離が労働給付の成果
・【コンメンタール】長短に関係なく一定額は／本条の保障給ではない
・【社労士試験に挑戦】出来高払い保障給に該当するのは
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第72回】（深沢孝之）
・感染対策にマスクは有効か／ウイルス防ぐのにマスクでは？／客観的事実は存在しない
【実務に役立つ調査】管理職の意識
・「管理職になって良かった」６割／「部下への積極的な雑談」に期待大
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第７問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第１回 なぜハラスメント対応が企業にとって死活問題なのか
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第１回 ＡＩの進化と活用に潜むリスク
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・若手から経営層までモチベーション低下／新入社員のモチベ「低い」は９年前の２倍超に
・働きがいへ“目標管理”の再定義を／産業能率大の杉村茂晃主幹研究員
◇7面◇（会社・法人訪問）
・外国籍従業員が特定技能２号に合格／Ｄ＆Ｉに基づくオイシーズの人材育成
■特定技能制度 受入れ数は１号26.9万人、2 号408人
■登録支援機関とは
◇8面◇（相談室）
・パパママ育休プラス制度で／１歳２カ月までと女性労働者／配偶者より後に取得する／１年までの期間制限に注意を
・派遣労働者にフレックス／これまでは適用ないが
【ご存知ですか】外国人就労定着支援事業／コミュニケーションの「コツ」
【新刊紹介】『頭のいい人の夜に学ぶ習慣』／齋藤孝 著／ポプラ社／2024年11月／1012円（税込）
