◇１面◇（ニュース）
・フリーランス 監督署に専用相談窓口／労基法上の労働者性を判断
・障害者就労支援士を創設へ／国家資格見据え民間検定で始動
・【スコープ】連合が「第３号」廃止を提案／方針明示法定後に段階的に縮小
【NEWS】特定退職金共済制度改正へ財政検証／開業社労士の顧問契約先は平均33社／23年自殺数２万1837人と２年ぶり減／公取委が代金減額、やり直しで勧告
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法①／法律名改称、目的規定を刷新／技能移転削除し「人材確保」明確化
・外国人育成就労法（抄）
・大卒就職者の３年以内離職率／15年ぶりに34％台／「生活・娯楽「」宿泊・飲食」で急増
・検査院 申告書郵送とりやめ要求／電子申請で1.6億円節減が可能
【NEWSHEADLINE】
・新技術研究開発の労基法解釈を通知
・経団連プライムの女性役員16.8％
・ＩＴフリー58％が取引トラブル経験
◇3面◇（判例解説）
・紹介予定派遣と労働契約成否／任天堂ほか事件（令和６・２・２７京都地裁判決）／直接雇用拒否に理由が／協力体制を築けなかったので
・【告示】紹介予定派遣の指針では／受入期間制限は６カ月
・【社労士試験に挑戦】紹介予定派遣と一般派遣の関係
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第69回】（深沢孝之）
・今、平安時代が面白い／怠惰でさぼってばかりの人たち／日本人の勤勉さはいつからか
【実務に役立つ調査】上司とのキャリア対話
・若手離職理由「キャリア」が半数超／「失望リスク」踏まえ対話で向き合うには
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第７問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第５回 特定適用事業所に該当したときの手続き
【労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務】（脇 淳一）
最終回 黙諾的な意思確認は有効か
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・「休み方」が左右する労災リスクと生産性／勤務間インターバルへの関心高まる
・勤務間インターバル法規制の行方は／諸外国の制度から導入の焦点を探る
◇7面◇（会社・法人訪問）
・ハンズが従業員の「生活の質」に注力する理由／ライフイベントに応じた働き方改革
・アブセンティズムなど３つの業務パフォーマンス指標とは
◇8面◇（相談室）
・就職祝い金を設けたいが／アルバイトの人手不足で／拘束にならないか問われる／違法と判断される場合の考慮を
・代休も年休も付与できない／どちらを優先すべきか？
【ご存知ですか】立ち作業の負担軽減対策／国が取組事例を紹介
【新刊紹介】『ドイツ人のすごい働き方』／西村栄基 著／すばる舎／2024年9月／1650円（税込）
