◇１面◇（ニュース）
・育児新制度は事業主手続／出生後給付は育休時に申請／時短就業「４カ月」が初回期限
・厚労大臣に福岡資麿氏
・【スコープ】長時間労働防止も情報開示／ルール適正化とセットで定着率上昇
【NEWS】国年納付猶予の時限措置延長を提案／天井クレーン無線運転の新資格検討／飲食料品小売業者の不当行為を調査／キャリコン合格率は学科上昇、実技低下
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正育児・介護休業法②／柔軟に働ける複数措置義務化／就学前までの時短や在宅勤務の利用も
・改正育児・介護休業法（抄）
・若年正社員／定着対策「時短・有休」が最多／転職希望理由は「賃金」が約６割
・子経団連2024規制改革要望／深夜割賃見直し再要望
【NEWSHEADLINE】
・人手不足に「対処した」事業所71％
・第47回技能五輪大会で金メダル５人
・ＳＡＮＥＩ下請代金減額違反で勧告
・労働者協同組合の設立109法人に増加
◇3面◇（判例解説）
・労災支給決定を事業主が争えるか／一般財団法人 あんしん財団事件（令和６・７・４最高裁判決）／労災認定に「原告適格」ないが／保険料認定で主張できる
・【報告書】徴収法12条３項の不服取扱い
・【社労士試験に挑戦】メリット制の基本問題を
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第68回】（深沢孝之）
・軽度認知障害を知ろう／軽度認知障害を予防するには／感覚神経を開発すること
【実務に役立つ調査】男性育休による職場の変化
・男性育休平均29.9日 ５年で12倍／「時間管理の意識が増した」２割弱
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第６問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第４回 適用拡大の対象となる要件
【労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務】（脇 淳一）
第４回 戦略的な選出フローとは
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・人事労務のＡＩリスクにどう向き合うか／ＡＩガバナンス協会事務局長に聞く【佐久間弘明事務局長】
・ＡＩ賃金査定の項目など情報開示へ／日本ＩＢＭと労働組合で和解が成立
◇7面◇（会社・法人訪問）
・個性の尊重と対話で組織を巻き込む／大東建託の「女性育成プログラム」【後編】
◇8面◇（相談室）
・同業他社の社員を採用した／前職の取引先活用の問題は／競業避止にも期限はある／前職の地位にも左右される
・理由もない休みの申請／欠勤と休職の違いとは
【ご存知ですか】早期再就職支援等助成金／東京圏から移住者雇入れ
【新刊紹介】『図解ポケット 産休・育休制度の基本と仕組み』／宮武貴美 著／秀和システム／2024年9月／1100円（税込）
