◇１面◇（ニュース）
・教育訓練給付講座を拡充／専門実践に「海外ＭＢＡ」追加／資格取得４年制も
・【スコープ】女性管理職増にポテンシャル／昇進意欲を情報公表義務が後押し
・賃上げ率／大企業が33年ぶり５％台／中小４％超も規模間格差拡大
【NEWS】化学物質の成分特定番号の通知を／スト含む総争議件数３年ぶり増加／マザーズハロワ東京を９月30日移転／アスベスト含有製品の販売注意喚起
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・言い争い放置するのは違法か／職場環境配慮義務とは？
・台風休業に年休取得は／無給を避けられるので
【人事考現学】（山本圭子）
・リファラル採用は万能？
【ろうどう事件簿】
・香りと匂いの違いとは
◇3面◇（判例解説）
・再雇用後の賃金が定年前６割／日本空調衛生工事業協会事件（令和５・５・１６東京地裁判決）／定年後再雇用は「その他の事情」／労契法20条には違反しない
・【判例】労使交渉の考慮に当たって具体的経緯を勘案すべき
【社労士試験に挑戦】高年法での高年齢者とは誰か
◇4面◇（企業NEWS）
・東京メトロの休憩を労働時間と指導
・ペイペイが給与デジタル払いを開始
・フリーランスの46％がトラブル経験
・しまむらがカスハラ対応ポリシー制定
・兼松ＥＬが出産・育児に特別有給休暇
・積水化学が最長３年の配偶者転勤休職
・リンクが業務改善提案実用化する新制度
・AKA Virtualが卵子凍結助成金制度
【トレンド・調査】
・学びとキャリア形成を支援／新入社員の成長に重点化／学費負担で博士号取得を後押し
・介護職員の働きやすい職場表彰／リフト導入で腰痛グッバイ
【ツールdeビジネス】Ａ３とＡ４を選んで使えるクリップボード （コクヨ）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・制度の本旨からかけ離れた被用者保険と国民（自営業者）保険
【NEWS HEADLINE】
・待機児童最少更新も大津市で178人増
・使用者の障害者虐待が16％増の761人
・大崎市など11地域で雇用活性化事業採択
・パチンコなどギャンブル依存疑い２％弱
・労使協定方式の25年度一般賃金水準通知
◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・管理職登用する側・される側の意識改革／大東建託の「女性育成プログラム」【前編】
◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～64）
・事件は「虚偽」勝ち取る／奥田恭正さん（薬局経営、管理薬剤師）
・【情報開示の今⑪】オープン社内報とは
・【読書と労働】人を巻き込む力とは／「成瀬は天下を取りにいく」
◇8面◇（相談室）
・男性育休取得の長期化を／日数設定は問題あるか／主体性が前提で促進を／イクメンプロジェクトが参考に
・労使慣行とは何か／労働時間の支払いで疑問
【ご存知ですか】
・賞与と退職金導入の助成金／有期雇用者向け56.8万円
【新刊紹介】
『ポストイクメンの男性育児』平野翔大 著／中央公論新社／2023年4月
