◇１面◇（ニュース）
・24年公的年金財政検証／全シナリオで所得代替率低下／現実ケースは33年後に50.4％
・【スコープ】最高裁「労災認定取消争えず」／メリット制の保険料増額の不服訴え可能
・厚労省３局長級が交代
【NEWS】障害者解雇50％増の2407人に急増／地域雇用開発助成金に能登地震特例／トヨタ系列企業に下請法違反で勧告／能力開発の成果「賃金に反映」80％
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・管理職のみフルタイムで／育児休業後にどう復帰
・３回の契約期間終了／雇止め予告は必要か
【人事考現学】（山本圭子）
・事業場外労働の迷走
【ろうどう事件簿】
・婚姻に縛られたくない
◇3面◇（判例解説）
・非管理職降格と賃金減額有効性／日本ＨＰ事件（令和５・６・９東京地裁判決）／説明資料は就業規則ではない／降給には合意か明確な根拠が必要
・【判例】文書が就業規則となるのは／社内報で減額周知は無効
【社労士試験に挑戦】就業規則の基本について知る
◇4面◇（企業NEWS）
・富士通がジョブ型採用・インターン
・一の湯が顧客の評価で５００円支給
・退職代行活用の退職を１割弱が経験
・山陰合同銀行がキャリア休暇制度導入
・テイクアンドギヴ・ニーズが５連休設定
・三陽工業がバイク免許取得補助を新導入
・武蔵野が先輩と内定者のサシ飲みに手当
・犬猫生活がペットの健診費用を会社負担
・ロイヤルホテルが生理休暇を改称・拡充
【トレンド・調査】
・24年度の人事制度改正③／公平な「評価」へ基準明確化／職務・行動・役割に基づいて処遇
・接客業「身だしなみ」を緩和／自由度高めモチベーションを向上
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第４問
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・フリーランス・ギグワーカーの労働者性と保護の在り方
◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・求職者と現場をつなぐ／アサヤ【前編】採用・定着施策
◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～63）
・竹内浩史さん（津地方裁判所民事部総括判事）
・【情報開示の今⑨】人的資本開示のＩＳＯ指針
・【読書と労働】ルッキズムを考える／「あなたの人生の物語」
◇8面◇（相談室）
・新入社員の仕事を横取り／人事部が採るべき対応は／信頼関係を築く重要性が／相談がないと放置するのは問題
・パートの勤務日が減少／失業手当は受給できる？
【ご存知ですか】
・働きながら学ぶ職業訓練／４カ月で5000円の費用
【新刊紹介】
『審判はつらいよ』鵜飼克郎 著／小学館／2024年5月
