金曜日, 11月 15, 2024
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電通が同性婚法制化の推進キャンペーンに賛同

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電通グループは11日、婚姻の平等（同性婚の法制化）に賛同する企業を可視化するキャンペーン「...

SDGsに５割超が積極的　｢働きがいも経済成長も｣が人気

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帝国データバンクが１万１３３７社から回答を得た調査で、ＳＤＧｓ（＝持続可能な開発目標）の「意味・重...

みちのく銀など障害者雇用優良事業所に選出

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厚生労働省はこのほど、障害者雇用優良事業所の2022年度大臣表彰受賞者を決めた。優良事業所に、みち...

母親｢仕事あり｣75.9％　育児が正規の継続就労を阻む

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厚生労働省はこのほど、２０２１年の国民生活基礎調査結果を公表した。 18歳未満の児童のいる１...

内定取消し50人、入職繰下げは０人

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2022年３月新規学卒者の８月末時点の採用内定取消しが50人となり、前年に比べて86人減少したこと...

短時間障害者24年４月から算定　法改正３年以内に雇用と福祉連携

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労働政策審議会障害者雇用分科会はこのほど、厚生労働省が示した障害者雇用促進法改正案を了承した。障害...

生活サービス・娯楽業が不足感急増

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厚生労働省がこのほど発表した労働経済動向調査で、2022年８月１日時点の正社員等労働者過不足判断Ｄ...

被用者保険適用拡大Ｑ＆Ａ①　法人は全事業所100人超で適用

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■雇用期間「継続１年見込み」要件廃止 被用者保険の適用拡大が、10月１日から始まった。特定適...

厚労白書が｢医療・福祉100万人不足｣

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厚生労働省はこのほど、「社会保障を支える人材の確保」をテーマにまとめた2022年版厚労白書を公表し...

フリーランス保護へ新法　中途解除に30日前の予告　報酬60日以内の支払を義務化

ピックアップ
政府は９月13日、フリーランスの取引適正化のための法制度の方向性についてパブリックコメントを開始し...

【ふかぼり】給与デジタル払い解禁へ　資金移動業者に厳格な指定要件

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給与のデジタル払いの解禁が、現実味を帯びている。制度化を担う労働政策審議会労働条件分科会で、公労使...

どこでもオフィス効果大　出張扱いで交通費上限撤廃

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社員のニーズに合わせて働く場所を選択できる人事制度「どこでもオフィス」を、４月から国内であればどこ...
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