エイベックス（東京都港区）はこのほど、ジョブ型人事制度を開始したと発表した。
特性が異なる約150の職務ごとに、難易度・希少性・業界水準などの指標に基づいてジョブグレードを決定。さらに同じ職務の中でも従事する業務内容の難易度によりジョブグレードを複線化することで、多様な報酬設定とキャリア設計を実現した。また職務要件定義をはじめ、業務内容やスキル・経験の必要要素を可視化することで納得度も高めた。
ジョブ型人事制度導入に伴い、組織の活性化を目的に公募制度を通年で導入する予定。また他職務へのチャレンジを後押しするため、定期的にＦＡ制度を運用する考えだ。
