連合の初回集計で、今年の春闘の賃上げ率は33年ぶりに５％を上回った。ヤマ場を迎える前の満額回答が相次いだが、中長期的な人材確保を念頭に置き、思い切った初任給の引上げに踏み込む企業が目立つ。
衣料品販売のＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥ（東京都港区）は3月12日、2024年4月入社の新卒採用初任給を、学歴や年次に関係なく一律40万円へ引き上げると発表。固定残業代や固定交通費を含むが、改訂前の30万円から10万円増額。既存の全正社員の給与もベースアップで、3月15日に支給する２月分から40万円以上へと引き上げている。
ゲーム大手のカプコン（大阪府大阪市）は25年度新卒社員の初任給について、従前までの23万5千円の月額基本給を30万円と6万5千円引き上げる。優秀な人材を獲得して、人的資本への投資をさらに推進する考えで、現在在籍する正社員も24年度に平均5％超の昇給を行うとともに、特別一時金を支給する。
エステティックのＴＢＣグループ（東京都新宿区）は24年４月に、新卒エステティシャンの初任給を平均で21％引き上げる。例えば、４年制大学や短大・美容専門学校卒で東京23区在住の場合、従前の23万2千円から28万円へと4万8千円の増額になり、人材獲得強化・定着、エンゲージメント向上に繋げる。
この情報へのアクセスはメンバーに限定されています。ログインしてください。メンバー登録は下記リンクをクリックしてください。
