ＬＧＢＴ理解増進法など法整備により、性的マイノリティに対応するため、企業にはどのような義務が課せられているのでしょうか。実務で困らない範囲で対応しておきたいと考えています。就業規則の変更の必要性はありますか。その場合、どのような内容を記載すべきでしょうか。労働者がＬＧＢＴの場合、どのような権利行使が可能でしょうか。（大阪・Ｋ病院）
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火曜日, 4月 30, 2024
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