◇１面◇（ニュース）
・週10時間から雇用保険適用／給付制限「訓練」で解除／育休給付保険料0.5％に引上げ
・訓練未実施の雇調金助成率引下げ／支給日数５分の１以上実施で加算増額
・フリーランスを労災適用／保険料全額自己負担も補償手厚く
【NEWS】専門インターン経た前倒し採用解禁／強制労働などの国際課題対応策整理／組合員減少し組織率16.3％と最低値／ＤＸ推進スキル訓練奨励金に新加算
【あんてな】
◇2,3面◇（2024年労働関係部局～幹部の年頭所感～）
・最低賃金「1500円」目指す／上限規制適用や条件明示厳格化 鈴木英二郎 労働基準局長
・中高年女性の「転倒」防止／化学物質の自律的管理が全面施行 小林洋子 安全衛生部長
・リ・スキリング支援を強化／相談コーナー・センターを新設 岸本武史 人材開発統括官
・法改正で育児・介護支援強化／キャリア助成金で正社員転換後押し 堀井奈津子 雇用環境・均等局長
・雇用保険法制度を見直し／適用対象拡大へ改正法案国会提出 山田雅彦 職業安定局長
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第62回】（深沢孝之）
・今年のテーマはサバイバル／自分軸を持つこと
【実務に役立つ調査】ものづくりＤＸ人材の確保
・「自社人材への教育」が５割／内容は「社外機関の研修・講習会」が最多
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第11回 ストックオプション（株式購入権）の導入
・２ ストックオプションの仕組み／３ 権利付与と権利行使とは／４ ストックオプション制の導入効果／５ ストックオプションの導入手続き／６ 役員の慰労退職金の代わりに
◇6,7面（賃金のページ）
・2023年3月新規学卒者 地域別・規模別・産業別の初任給／大卒 男22.8万円・女22.6万円／２％超の大幅増、背景に人手不足／「新規学卒者初任給情報」厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室
・2023年度 愛知の初任給調査／「引き上げた」が６割超／「2023年度版 愛知のモデル賃金 付帯調査：新卒者確定初任給」愛知県経営者協会
◇8面◇（相談室）
・裁量労働の賃金・評価制度／女過半数労組へ提供は義務？／判断材料を示すことは望ましい／相応の処遇を確保するために
・健康診断の費用が安い？／福利厚生で導入したい
【ご存知ですか】育休中等業務代替支援／１月１日からコース新設
【新刊紹介】
『デジタル生存競争―誰が生き残るのか』／ダグラス・ラシュコフ著 堺屋七左衛門訳／ボイジャー／2023年6月／定価2200円・電子版990円（税込）
