◇１面◇（ニュース）
・雇用助成金／限定正社員化に120万円／正社員化に20万円加算新設
・【スコープ】技能実習は「育成就労」へ／転籍１年超維持も経過措置に懸念
・医療・福祉の地域別紹介就職状況／離職多い「介護」手数料安く
【NEWS】雇保適用拡大10時間・15時間の２案／同一賃金で派遣時給144円増の1510円／作業環境測定士が個人ばく露測定を
【あんてな】
◇2,3面◇（回顧と展望）
編集部が行く年を斬り、来る年を大胆に予想 2023年の回顧と2024年の展望
・【ニュース担当】人手不足の深刻度が増す／条件明示など24年４月改正集中
・【企業取材担当】「公正」が社員満足のカギに／デジタル化で組織に風通す
・【相談担当】副業者の労務管理が課題／健康状況の把握と報告の義務を
・【社労士試験】白書を読み一般常識対策を／話題のトピックを知ること
・【新刊振り返り】「ルポ 国際ロマンス詐欺」（水谷竹秀／小学館）「闇バイト― 凶悪化する若者のリアル」（廣末登／祥伝社）「ブラック支援 狙われるひきこもり」（高橋淳／ＫＡＤＯＫＡＷＡ）
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第61回】（深沢孝之）
・ホワイト革命の影響／過度の手洗いは体を弱くする／適度な手洗いの仕方は
【実務に役立つ調査】公益通報の社内体制
・「対応している」は２割未満／窓口の効果「経営リスク未然防止」が７割
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第10回 株主配当分配率と配当性向（その２）
・４ 株価収益率と利回り
・５ 自社株買いの功罪
・６ 持株制による配当で財形貯蓄を
第11回目 ストックオプション（株式購入権）の導入
・１ 役員報酬としての自社株を
【用語解説】ストックオプション制度
◇6面◇（会社・法人訪問）
・「残業前提」のみなし制度を廃止／ヤマシタが手当分を全額本給に組み込んだ理由
・みなし残業制度（固定残業代制度）の動向は
◇7面◇（判例ダイジェスト）
・【労務管理】パワハラ後の処分の訴訟／トラブル後の対応も必須
・【再雇用等】定年後の年俸減額で／変更可能な条件ではない
・【労働時間】介護施設の緊急対応／労基法の労働時間に該当
・令和５年 主な中労委命令
◇8面◇（相談室）
・【2023年度の主な相談内容】労務管理／労基法／社会保険
