◇１面◇（ニュース）
・育児休業給付拡充へ／給付率手取10割に引上げ／両親14日以上取得で28日上限
・医療保険で支援金徴収も／２歳までの子育て財源として充当
・【スコープ】メンタル対策「予防」で先手／エンタメ要素・インセンティブが効果
【NEWS】フリー契約「１年」から育児配慮案／スト規制法廃止検討で部会を新設／名目労働生産性が２年連続で上昇／現代の名工に齋藤正夫さんら150人
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・裁量労働制の実務②／専門型に「Ｍ＆Ａアドバイザリー業務」／銀行や証券で合併・買収全般に従事
・2023年改正労働基準法施行規則に係る裁量労働制に関するQ＆A（抄）
・大卒内定率74.8％に微増／国公立理系は8.9ポイント減と大幅低下
・教育訓練の給付率引上げへ／新給付・融資制度で生活下支え
【NEWSHEADLINE】
・電気ボイラーの伝熱面積の算定を厳格化
・最低賃金の意見公示などをデジタル化へ
◇3面◇（判例解説）
・パワハラで譴責処分と配転命令／ちふれホールディングス事件（令和５・１・３０東京地裁判決）／叱責の一斉送信はパワハラ／内容も感情的で客観的ではない
・メールで複数労働者に送信／精神的な攻撃、名誉棄損に
・【社労士試験に挑戦】懲戒処分と就業規則の関係は
◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年度下半期 地域別の中途採用時賃金／中途採用者採用時賃金情報（2022年10月～2023年3月）厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室／平均・男性27.7万円、女性22.8万円／女性2.7％増で格差縮小傾向
・愛知県経営者協会 2023年度版 愛知のモデル賃金／現業職高卒30歳26.4万円／賃上げの配分、若年層に重点
・転職者と非転職者の賃金差／日本経済2022-2023 内閣府
◇6面◇（就業規則のページ）
・在宅勤務規程例①
◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）②一律の答えがない人事労務の最適解
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）②自組織の状態を把握しよう
・【Dr.山本×ChatGPT 17万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）②Re: 暗い夢を見る原因を知りたい
◇8面◇（相談室）
・ChatGptを使いこなす／求められる能力とは？／何が正しく、正しくないか／文書化の能力に優れるも検証は人
・使わなかった通勤手当／離職票にはどう記載？
・【ご存知ですか】運送業の時間外上限規制①／特別条項付き36協定は？
【新刊紹介】
『ブラック支援 狙われるひきこもり』／高橋淳 著／KADOKAWA／2023年9月／1034円（税込み）
