◇１面◇（ニュース）
・技能実習 新制度「育成」に重点／１年超で同一分野内の転籍可
・アマゾン請負配達員を労災認定／ヤマトのパート、イケア従業員が組合初結成
・【スコープ】ＡＩチャット警戒より関心／採用選考・就職活動での浸透必至
【NEWS】在籍出向での雇用維持助成を廃止／押出成形社内検定を厚労大臣認定／荷待改善へトラックＧメンと連携／移動クレーン大会に女性選手初出場
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【新条文】フリーランス取引適正化法⑤／厚労大臣らに助言・指導権限／改善命令違反に50万円以下の罰金
・特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（抄）
・23年版過労死等防止対策白書／睡眠ギャップがうつ病リスク
◇3面◇（判例解説）
・外資系高収入労働者と整理解雇／バークレイズ証券事件（令和３・１２・１３東京地裁判決）／解雇の諸要素から判断すべき／外資系企業雇用慣行とは矛盾しない
・海外にも解雇制限はある／「公正な理由」や「正当な事由」
・【社労士試験に挑戦】能力不足の解雇は難しいとの判例
◇4,5面◇（賃金のページ）
・建設キャリアアップシステム／能力評価32分野のレベル別年収試算／国土交通省「建設キャリアアップシステム レベル別年収」／中堅569万円、職長628万円
・職種別・企業規模別 センサスでみる建設業の賃金／厚生労働省「2022年賃金構造基本統計調査」／配管486万円、電気工事510万円
◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑰
◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）①なぜテクノロジーを活用するべきなのか
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）①働きがいとは何か
・【Dr.山本×ChatGPT 17万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）①Re: 生きるのが辛いです
◇8面◇（相談室）
・年休取得期間と賞与の算定／計算に含まないのは違法か／マイナス要素として扱えない／法律で決められた権利なので
・傷病手当金と賞与の関係／給付は減額されるのか
・【ご存知ですか】小規模事業者持続化補助金／ホームページは制作できるか？
【新刊紹介】
『社労士のための労働事件 思考の展開図』／島田直行 著／日本法令／2023年9月／2420円（税込み）
