年休取得期間と賞与の算定 計算に含まないのは違法か

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うつ病になり年休取得後に休職している社員がいます。賞与の計算では、無給の休職期間はよいとしても、年休取得中の期間は賞与の算定に含まなくてはならないのでしょうか。あるいは、年休中の期間も賞与の支給に考慮しなくてもよいのでしょうか。(東京・Sビジネス)


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