◇１面◇（ニュース）
・最低賃金改定 全国平均１千円に照準／賃上げ率や物価高騰を考慮
・【スコープ】増収企業の本社も「脱東京」／地方就職・移住ワーク６割前向き
・就労選択支援25年10月に施行／障害者と協同して「必要な配慮」確認
【NEWS】国民年金最終納付率が初の８割台／石綿切断に｢電気工具使用｣を選択肢／人手不足超過｢運輸、郵便｣で最高値／労働組合42％が｢パートにも資格」
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・労働市場改革の指針③／労働移動へ自己都合の障壁撤廃／勤務年数による退職所得課税優遇見直し
・【成長分野への労働移動の円滑化】
・パワハラ認定147件／22年度の過労死労災補償／精神障害の請求337件増
・介護職員 新加算で基本給4.4％増／７割超「ベアのみ」で改善
・23年卒の就職・採用回顧③／採用数「充足」が最低値
◇3面◇（判例解説）
・固定残業代と休業補償の算出方法／国・所沢労基署長（埼九運輸）事件（令和４・１・18東京地裁判決）／処分取消しは免れない／固定残業代が有効ではないので
・【社労士試験に挑戦】診断で疾病が確定した日から
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第57回】（深沢孝之）
・不安はメンタルヘルス悪化の元凶／不安、恐怖で人々を動かすショック・ドクトリン
【実務に役立つ調査】社会保険適用拡大の対応方針
・短時間労働者の定着に活用／来年秋、51人以上企業に適用拡大
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第７回 取締役の業績連動賞与原資の算出方法
・６ 設備投資による生産性上昇率を加味し分配率の修正
第８回 各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究（その1）
・１ 付加価値基準で業績賞与を決める２社のケース
・２ Ｈ社の営業利益を基準とした業績賞与総額の決め方
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・「労働移動」で賃金は上がるか／人材を繋ぎとめる職場環境と情報開示
・雇用保険、非正規の適用拡大が焦点／「労働移動」と失業時セーフティネット
◇7面◇（会社訪問）
・組織と個人が目標共有、“ＯＫＲ”活用で【日本老人福祉財団】人財育成改革（後編）
・２つの目標管理制度――ＭＢＯとＯＫＲ
◇8面◇（相談室）
・基本給は下げられない？／就業規則に降給を定めて／減額と理由が予見できること／権利の濫用とされないために
・マルチジョブホルダー制度／年金は減額されるか
【ご存知ですか】再就職支援、民間委託で／対象年齢は45歳以上
【新刊紹介】
『折れない心 人間関係に悩まない生き方』／橋下徹 著／PHP研究所／2023年4月／990円（税込）
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