在籍出向者１千人に出向理由を問うと、「出向先の人手不足を補うため」が31.7％で最も多いことが、このほど産業雇用安定センターの調査でわかった。以下、「グループ内企業に出向することが人事上の慣行となっているから」が26.4％、「出向先での技術・経営指導のため」が14.7％で続いた。
■グループ外への出向で復帰予定の割合多く
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在籍出向「人手不足」理由が最多
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