◇１面◇（ニュース）
・労基法の見直しの検討継続 裁量制拡大を模索／通常国会での改正不可能／成長戦略会議が存在感
・【スコープ】熱中症対策「予防」に重点／ガイドラインで管理者選任を推奨
・健康診断に血清クレアチニン検査追加／眼底・骨粗鬆症検査は見送り、喀痰検査廃止
【NEWS】年休取得率最高値66.9％も上昇鈍化／障害者実雇用率上昇14年ぶり止まる／雇用保険料率の26年度引下げを提案
【あんてな】
◇2,3面◇（2026年労働関係部局～幹部の年頭所感～）
・労基法・労災法改正を検討／賃上げや労働災害の防止を促進 岸本武史 労働基準局長
・医療・介護人材確保に注力／障害者雇用率７月引上げを支援 村山誠 職業安定局長
・改正年金法の円滑施行を／「３号」を調査・分析・議論 朝川知昭 年金局長
・ハラスメント対策を推進／同一同一ガイドライン見直し 田中佐智子 雇用環境・均等局長
・次期能開計画の作成を検討／キャリアコンサルタント能力強化 宮本悦子 人材開発統括官
【NEWSHEADLINE】
・上級ジョブコーチ創設で研修３段階
・高年齢就業確保が大規模企業で進展
・広域求職活動費の受給に上限設定へ
・介護職員微増も要介護認定15万人増
・事業承継税制の猶予株式上限緩和を
・新規15化学物質に健康防止措置要請
・障害者雇用ビジネス就業１万人突破
・金型無償保管により下請法是正勧告
・石綿労災認定１２５７事業場名公表
◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法 第４回】（小川伊知郎）
・「財政検証」と年金制度改正法
【実務に役立つ調査】新卒者が内定受諾する決め手／希望勤務地で専門活かす
【ツールde ビジネス】TOGI関市製爪切り【漆黒】（Sacolino）
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第９回 セクハラ行為者への懲戒、有効性判断の分かれ目――海遊館事件（最高裁判決）
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第９回 責任あるAI活用のために③／社内体制整備の３つのポイント
◇6,7面（賃金のページ）
・2024年「民間給与実態統計調査」国税庁／平均年収 478万円（前年比3.9％増）／33年ぶり３％超の伸び
◇8面◇（相談室）
・自転車の違反に「青切符」／ 説明会を開く必要はある？／損害賠償責任のリスク大／条例、道路交通法、民法で
・次の勤務まで７時間／インターバル規制に反するか
【ご存知ですか】自転車の安全教育ガイドライン／雇用主の教育内容を示す
【新刊紹介】
『人が活きる職場をつくる実践人材マネジメント』／小林浩志 著／ＣＡＴパブリッシング／2025年11月／定価2090円（税込）
