◇１面◇（ニュース）
・手帳不所持「難病」算定へ／障害者実雇用率の対象拡大検討／疾病による「就労困難性」で判定
・厚労大臣に上野賢一郎氏
・【スコープ】有料老人ホームに参入規制／質担保も囲い込み対策の効果に疑問
【NEWS】小規模ストレスマニュアルの検討開始／企業年金サイト公開で比較分析可能に／25年の賃金改定率4.4％と最高値更新
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法⑤／譲渡した化学物質変更通知を義務化／営業秘密該当で代替化学品の明示容認
・特定技能受入れ運用要領／通算在留に６年の例外／育児や２号試験不合格が対象
・下請法 みなし適用で是正勧告／再委託先が金型を無償保管
・職業紹介経由の就職手数料／医師大幅減で職種差縮小
【NEWS HEADLINE】
・経団連会員の女性役員比率目標到達
・介護職員９割超が「人員増」を希望
・優秀な健康づくり組合を認定・表彰
・建設で技術・技能者の４週８休推進
◇3面◇（判例解説）
・執行役員の管理監督者性／日本硝子産業事件①（令和６・１０・３１静岡地裁判決）
・【判例】管理監督者に該当する／経営方針に参画していた
・【社労士試験に挑戦】「管理監督者」の確認事項を
◇4,5面◇（賃金のページ）
・規模別・産業別・地域別の初任給／「新規学卒者初任給情報」厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室／大卒 男性25.1万円・女性24.8万円／２年で急伸、大卒は規模格差拡大も
◇6面◇（就業規則のページ）
魅力ある職場づくり推進／就業規則記載例／②ワーケーション、リモートキャリア、積立休暇
【SAFEアワード2024受賞企業】
「エイジフレンドリー部門」②株式会社旭フーズ／ダイキン工業株式会社 堺製作所
◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太）④企業存続のための処方箋
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（浅賀桃子 人事図書館運営スタッフ）⑰交流を届ける「出張人事図書館」
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉓メンタル相談窓口の担当に。普段の業務と兼任で…
◇8面◇（相談室）
・ベースアップが増えている／上げると減額は難しいのか／長期的に支える姿勢で／ベースダウンも実施できる場合が
・休職者が会社の悪口／ＳＮＳ投稿で処分可能か
・【ご存知ですか】労働基準局26年度予算概算要求／業務改善助成金に35億円
【新刊紹介】
『生成ＡＩで爆速！ＣｈａｔＧＰＴ仕事術』鈴木眞里子 著／日経BP／2025年９月／1100円（税込み）
