【新刊紹介】『よい同調圧力を組織の武器にする』林祥晃 著

優秀な上位の人間が２割、平均的な人材が６割、下位が２割。組織や集団において、先の構成に自然と分かれるという「２対６対２の法則」。別名「働きアリの法則」と呼ばれ、著者は社長就任と同時に、法則の打破＝全員総活躍の実現へ向け動き出す。

社員との真の信頼関係（ラポール）を構築し、「やっちゃだめ」を「やっていい」の良い同調圧力を生み出す術として、８つの課題と８つの心がまえを提示する。

カギとなるのはメンバーを心の底から信じるラポール・リーダーシップだ。上に立つ人は「余計な仕事をしない勇気」を持つこと。「管理」から「自発」へ促し、真の組織改革を切望するリーダーへお勧めの一冊。