◇１面◇（ニュース）
・労基法制研究会／連続勤務13日超え禁止／法定休日「あらかじめ特定」
・【スコープ】採用時給が最賃112円上回る／人手不足で賃金上昇ペースに悲鳴
・女性健康課題を健診で問診／健診担当医が専門医の早期受診勧奨
【NEWS】ケアマネジャー受験要件緩和を検討／国保保険料賦課限度額３万円引上げ／離婚時の年金分割請求５年に延伸へ／現代の名工に堀川一巳さんら138人
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・育休終了して退職したい／年休も全て消化したいと
・所定労働時間を変更／介護休暇の付与義務は
【人事考現学】（山本圭子）
・面接は対面か？オンラインか？
【ろうどう事件簿】
・ジェンダーバイアス
◇3面◇（判例解説）
・無期転換の特例適用該当性／学校法人羽衣学園（羽衣国際大学）事件（令和６・10・31最高裁判決）／講師に無期転換認めず／実践的な授業も教育研究に
・【判例】講師は基本的に研究職／任期法該当性を争う判例
【社労士試験に挑戦】無期転換申込み権と会社の承諾
◇4面◇（企業NEWS）
・スギノマシンが新たな人事制度導入
・鹿島が担い手確保活動に最大200万円
・自宅で自習「オンオフ切替え」困難
・京都中央信用金庫がパートの待遇向上
・ＮＢＳロジソルがドライバー血圧監理
・共立メンテナンスが18歳まで育児時短
・ＳＯＭＰＯひまわり生命が育休ギフト
・武蔵野銀行が全店ビジネスカジュアル
【トレンド・調査】
・福利厚生としての社員寮／物価高で「住宅」支援にニーズ／人材交流・ネット環境に熱視線
・休業や休暇整備で人材確保／転勤・傷病・育児・ボランティア
【ツールdeビジネス】アクティブハーフ プレミア（プレスコントロール）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・労働側団体による解雇の金銭救済制度案
【NEWS HEADLINE】
・大東建託 ロールプレイ研修にＡＩ課長
・ジャパンタイムズ パートナーシップ制度を導入
・ＬｅＴｅｃｈ 小学校卒業まで育児時短
・ＡＬＳＯＫ 最大108万円の奨学金代理返還
・伊予鉄グループ バス・タクシー運転士の髪色自由
・東邦銀行 平均7.7％賃上げと初任給増額
◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・業務の見える化とマッチングを／自主性で推進 博進堂の障害者雇用
◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～64）
・泣き寝入りしない／志村一郎さん（南アルプス市リニア差し止め訴訟原告代表）
・【情報開示の今⑬】人事異動・配置に「対話」を
・【読書と労働】「活動」とは何かを考える／「人間の条件」
◇8面◇（相談室）
・情報開示に何の意味が？／女性活躍推進法の賃金格差／求職者の選択を情報で／企業価値を高めることも
・自主的なサービス残業／会社に責任が問われる？
【ご存知ですか】
・フリーランス申出制度／受付フォームを公開
【新刊紹介】
『賃上げ成長論の落とし穴』中村二朗・小川誠 著／日経ＢＰマ―ケティング／2024年10月
