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2024年8月5日 第1897号

◇1面◇(ニュース)
・最低賃金 引上げの目安「50円」/全国一律で地域格差比率縮小へ
・パワハラ、いじめ相談が最多/防止措置など3746件を是正指導
・【スコープ】解雇紛争の和解・復職は少数/対決型解決の「あっせん」申請増加
【NEWS】30人以上の賞与除く実質賃金プラス/下請法改正へ企業取引研究会初会合/陸上貨物運送事業災害防止規程変更へ/リクルートが法務省と就職支援で協定
【あんてな】

◇2面◇(法令解説)
・【シリーズ「解析」】2024年公的年金財政検証①
・介護職 離職率低下で不足感和らぐ/人間関係改善・働き方改革が寄与
・26年度に介護240万人必要/都市部中心に25万人不足と推計
・退職慰労金減額に合理性/最高裁で前社長が逆転敗訴
【NEWS HEADLINE】
・労働者協同組合活用へ5つのモデル事業
・雇用政策研究会「労働市場機能強化を」
・障害者テレワーク雇用の相談窓口を開設
・24年新卒内定取消47人と4年ぶりに増加

◇3面◇(判例解説)
・事業場外みなしの該当性判断は/協同組合グローブ事件(令和6・4・16最高裁判決)/業務日報の正確性の審理が必要/違法とした原審の判断を否定
・【条文】所定労働時間労働したとみなすための手続規定
・【社労士試験に挑戦】通常必要とされる時間とは何か

◇4,5面◇(賃金のページ)
・2023年度下半期 地域別の中途採用時賃金/「中途採用者採用時賃金情報」厚生労働省 労働市場センター業務室/2014年比で男3.4万円増・女4.2万円増
・賃金センサス 年齢・産業別 勤続0年者の賃金/厚生労働省「2023年賃金構造基本統計調査」/70歳以上男性26.9万円

◇6面◇(就業規則のページ)
・労働判例にみる就業規則⑥ 固定残業代が有効とされた事例

◇7面◇(連載のページ:職場はいま)
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】(濱田正晴 アムール法律事務所講師)③実効的な窓口の決め手は組織風土
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】(岡本光敬 人事図書館運営スタッフ)③人を活かす生業として
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】(山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長)⑨労働制限のせいで働きたくても働けません

◇8面◇(相談室)
・賞与をもらってすぐやめる/年4回で額を減らしたい/給与高いと手取りが増えるが/将来の年金額へ影響することも
・60歳超労働者を採用/無期転換の回避方法は
・【ご存知ですか】10月の社会保険適用拡大/周知に向けて資料を公表
【新刊紹介】
『刑事捜査の最前線』/甲斐竜一朗 著/講談社/2024年5月/990円(税込み)

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