◇１面◇（ニュース）
・年金財政４通りで検証／65歳まで拠出延長を試算／次期改正で労働時間要件緩和も
・最高裁「みなし適用否定」違法／差戻し審で日報の正確性検討へ
・【スコープ】在宅勤務手当計算で通達／実費未満で割増賃金算入は不要
【NEWS】スト規制法部会が廃止の検討開始／ケアマネ確保・定着へ検討会初会合／働きやすい自動車運送878社を認証／石綿事前調査者講習登録機関が協議会
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正雇用保険法③／教育訓練給付上限80％に引上げ／訓練休暇取得に基本手当相当額支給
・改正雇用保険法（抄）
・特定技能運用方針を変更／対象分野16産業に拡大／合計で最大82万人受入可能
・子の貧困対策／改正生活保護法が成立
【NEWS HEADLINE】
・33年に平均世帯人数２人割り込むと推計
・大阪労働局などが物流24問題で連携協定
・内部通報で委託事業に不適切対応が発覚
・公取委が実演家の情報提供フォーム設置
◇3面◇（判例解説）
・加害者処分後の発病と労災支給／国・中央労基署長（ＪＲ東海）事件（令和３・６・２８東京地裁判決）／配置転換「弱」に過ぎない／加害者の判断枠組みは示さず
・【認定基準】精神障害の認定基準で／「部下とのトラブル」は
・【社労士試験に挑戦】心理的負荷による認定基準
◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年賃金センサス／年齢別・地域別・雇用形態別給与／厚生労働省「2023年賃金構造基本統計調査」／所定内 男35.1万円 女26.3万円／大企業は伸びゼロ、中小は３％超
◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則③ 年休指定と時季変更の規定例
◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）⑥最適化への段階、人のための余白を
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）⑥自分の働きがいを自覚しよう
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑥休職明けの部下への対応
◇8面◇（相談室）
・パートが20時間以上の勤務／厚生年金適用拡大の影響／４分の３は規模に関係なく／該当通知書が送付されてくる
・雇用保険の10時間で対象／育児休業給付も拡大か
・【ご存知ですか】定額減税４万円の準備を／対象となる家族を把握
【新刊紹介】
『ベーシックサービス 「貯蓄ゼロでも不安ゼロ」の社会』／井手英策 著／小学館／2024年4月／1056円（税込み）
