◇１面◇（ニュース）
・育休給付延長を厳格化／保育の「落選狙い」防止／申告書で適正利用を確認へ
・連合集計 賃上げ33年ぶり５％台／ベア分3.70％と大幅に上昇
・【スコープ】下請法違反で勧告相次ぐ／賃上げ原資確保へ価格据置き監視
【NEWS】育介法・次世代法改正案を国会提出／業務改善助成金の生産量要件を廃止／求職者訓練基準「２カ月以上」に緩和／中災防が外国人向けに安全衛生研修
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正雇用保険法①／適用除外｢週10時間未満｣へ緩和／賃金６日以上で被保険者期間１カ月に
・改正雇用保険法（抄）
・2040年の労働力需給推計／就業者5768万人に減少／高成長で10万人増も可能
・全国社労士会／週44時間労働全廃を
【NEWS HEADLINE】
・原価割れ・短い工期の契約の受注禁止へ
・老後の資産準備で「ＮＩＳＡ」20.9％
・２月大卒内定率も短大・理系の苦戦続く
・健康経営銘柄２０２４に27業種53社選定
◇3面◇（判例解説）
・泊まり勤務の割増賃金算定基礎／社会福祉法人Ａ会事件（令和５・６・９千葉地裁判決）／日中と同じ計算でなくても／労働密度は低く、対価の合意もある
・【判例】労働条件通知書に記載無く／残業算定基礎に含む
・【社労士試験に挑戦】労基法37条の通常の労働時間
◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年 労組有無別・規模別 都内中小企業の賃金／東京都産業労働局「2023年版 中小企業の賃金事情」／所定内賃金38.0万円 4.4％大幅増／労組有無別の差額は767円
◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則② 社外研修の規程例
◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）⑤運用期に必要な社内外への対応力
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）⑤調査データから改革へ導く３つの流れ
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑤働く意義がわからない
◇8面◇（相談室）
・ＬＧＢＴ理解増進法への対応／就業規則整備の必要性は／性自認ハラスメントに注意／個別労働紛争解決制度の対象に
・早期退職と希望退職の違い／希望退職で雇用保険は？
・【ご存知ですか】障害者就労支援機器を貸出／原則６カ月以内は無料
【新刊紹介】
『メンタル脳』／アンデシュ・ハンセン、マッツ・ヴェンブラード 著／新潮社／2024年1月／1100円（税込み）
