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労働判例にみる就業規則　①服務規律の規定例

2024年3月4日

労働事件で争われた判例にある就業規則を紹介する。

今回は社員の引き抜き事件に対して諭旨解雇の有効性を判断した事件（長崎地裁令和４・11・16判決）の懲戒解雇を定めた就業規則から競業避止義務、服務規律と懲戒処分についての就業規則例としてとりあげる。

なお、判決は労働者の行為は規律違反行為にはなるが、就業規則で定める懲戒事由には該当しないとして、諭旨解雇を無効としている。

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