◇１面◇（ニュース）
・育児介護休業法／育休意向詳細確認へ／介護制度情報40歳で提供義務
・【スコープ】時短成功に管理職の理解／研修で急病の子のお迎えも体験
・次世代法改正で10年延長へ／育休率など目標設定義務化
【NEWS】301人以上の女性賃金は男性の69.5％／東京集中で転出超過40道府県に増加／実質賃金が2.5％減と２年連続で低下／賃構で外国人資格・性別クロス集計へ
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・ハラスメント後の対処方法／加害者の異動が困難なので
・自転車通勤と雨の日対応／バス代は支給すべきか？
【人事考現学】（山本圭子）
・不適切にもほどがある！
【ろうどう事件簿】
・面接で言っておくべきは
◇3面◇（判例解説）
・精神障害発覚による退職勧奨は／中倉陸運事件（令和５・３・９京都地裁判決）／配慮欠くと慰謝料請求容認／業務への影響の意見を聴くことなく
・【Q&A】障害者雇用促進法の義務／合理的配慮を提供すること
【社労士試験に挑戦】退職の手続についての規定から
◇4面◇（企業NEWS）
・ＪＶＣケンウッドがフレックス刷新
・富士通が歯と口腔の健康教育を実施
・新ＮＩＳＡを66.2％「利用予定」
・ユミルリンクがみなし残業給制度廃止
・ネオキャリアが保育実習生応援奨学金
・たまプラーザテラスでフレックス休日
・大塚製薬が年５日セルフケア休暇新設
・ユカリアがパートナーシップ制度を導入
・こどものまちが保育者ドレスコード緩和
【トレンド・調査】
・運輸交通業の人材不足対策／民鉄協が人材相互受入れ拡充／キャリアの継続、採用強化狙う
・退職者採用の注目度UP／自己都合離職もカムバック
【ツールdeビジネス】
・はがせるマーカー（カンミ堂）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・遺族補償年金の男女差の原点
【企業NEWS】
・日本シグマックス 勤務時間に腰痛対策セミナー
・ロイヤルホテル リーガ大阪で従業員スペース一新
・伊藤忠商事 女性執行役員選考ルールを新設
・ＡＯＩＩ 「本現場推し活！手当」新設
・Ｓｋｙ 第２子以降の出産祝金を増額
◇6面◇（話題を追って）
・「働きがいのある会社」2024年版ランキング100社／スコア向上のポイントに「職場の公正感」
・心理的安全性の土台に職場の公正感
◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～57）
・「えん罪」前の自分に 奥田恭正さん（薬局経営、管理薬剤師）
・【情報開示の今④】労働情報開示イニシアチブ
◇8面◇（相談室）
・１年単位の変形労働時間制で／始業終業の繰り上げ幅は／労働者の予測を担保する必要／任意に変更するのは該当しない
・就活ハラスメント対策／どのような行動が必要か
【ご存知ですか】
・トライアルと常用雇用／自己都合の離職が多い
【新刊紹介】
『発達「障害」でなくなる日』朝日新聞取材班 著／朝日新聞出版／2023年11月
