◇１面◇（ニュース）
・年収の「壁」助成金が始動／申請上限なく１人50万円／社会保険適用前の手取額担保
・社会保険適用促進手当
・【スコープ】配偶者手当見直し促進／賃金原資総額維持で制度設計を
【NEWS】共同配送ミーティング参加荷主募集／脳・心臓疾患の認定基準負荷表改正／自殺数増加に著名男性タレント影響／連合が24春闘で５％以上賃上げ目標
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・裁量労働制の実務①／自由な同意・相応しい処遇を担保／健康確保のインターバル「11時間以上を」
・「2023年改正労働基準法施行規則に係る裁量労働制に関するQ＆A」（抄）
・新時代の働き方研究会／労基法の大改正も／労使の選択を反映する制度へ
・大卒３年内離職率32.3％／運輸業など人手不足産業で上昇
◇3面◇（判例解説）
・業務困難で自殺、安全配慮義務は／新潟市（市水道局）事件（令和４・１１・２４新潟地裁判決）／担当業務の困難さを認定／相談しやすい環境整えるべき
・最も過酷な作業へ従事させ／人権侵害の程度大きい
・【社労士試験に挑戦】上司のパワハラで会社が対処しないと
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第60回】（深沢孝之）
・コロナ禍でキレイがエスカレート／ホワイト革命の衝撃
【実務に役立つ調査】課長の実態
・95％がプレイングマネジャー／「年上の部下がいる」55％など多様化顕著
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第９回 続・各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究
・６ 経済的付加価値の黒字か赤字かで決める役員賞与制
第10回 続・各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究
・１ 自己資本分配率の中の配当金分配率
・２ 小規模・零細企業の配当金は20％以上を目指せ
・３ 資金調達の手段と配当性向
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・60歳超雇用で焦点となる「年上部下」マネジメント
・中高年労働者のパフォーマンスは落ちる？／ＯＥＣＤ報告書が「パラドックス」指摘
◇7面◇（会社・法人訪問）
・社内公募通じて「挑戦する風土」へ／ほくほくフィナンシャルグループの採用戦略（後編）
・キャリア自律と社内公募制度
◇8面◇（相談室）
・「会社が指定した医師」は？／ 長時間労働者の面接指導で／労働者指定の意味が問われる／就業規則の内容が合理的なら
・自転車通勤、法改正の影響／どうなる手当や許可基準
【ご存知ですか】50歳以上を無期で48万円／高年齢者無期雇用転換で
【新刊紹介】
『新条文 改正育児・介護休業法、改正雇用保険法 育休の疑問を白石部長がズバリ解決！』／瀬川祐介 著／労働実務／2023年10月／660円（税込）
