学校の卒業生・同窓生という本来の意味から転じ、企業の離職者・退職者という意味で使われることで、人事領域で定着しはじめている「アルムナイ」。かつてのネガティブな印象はすっかり拭い去られ、前向きな採用の手法として関心は高まるばかりだ。
リクルートが30人以上規模企業の人事担当者２７６１人の回答を集計した調査で、現在実施する採用手法を尋ねると「ハローワーク」が51.1％で最も多い。以下、「自社採用サイト」が46.3％、「人材紹介」が41.2％、「求人広告メディア」が37.6％で続き、「アルムナイネットワークからの採用」は12.3％にとどまる。
現段階では一部の企業での実施にとどまるが、アルムナイネットワークの活用と直近１～２年の採用状況の関係を示したのが下図だ。まず人員数に関して、アルムナイ採用未実施企業の４.3％が「十分に」、27.3％が「ある程度」と合計31.6％が「採用できている」と回答したのに対し、実施企業は11.3㌽上回る合計42.9％が量の確保を示唆した。
一定の人材レベルが採用できている割合も未実施企業が24.6％で、実施企業が34.5％と9.9㌽上回る。人材の量はもちろん、質についてもアルムナイ採用実施企業のほうが、確保できていることが鮮明になった。
■対象者に「退職理由」問うルールも
実際に、ここにきて多くの企業がアルムナイ採用に着手。特に人手不足業界で顕著で、運輸・交通業では競うように導入が始まっている。
南海電気鉄道（大阪府大阪市）は９月、新たに「カムバック採用」を開始。同社の退職者であって、勤続年数１年以上や就業規則上の定年年齢に達していないこと、選択定年・懲戒解雇での退職でないことなどの要件を全て満たす者に、事前に必要な情報をシステムに登録してもらう。人員募集時に求人情報を案内し、エントリーした者に対し書類選考・面接選考を実施し、採用に至る流れを想定している。
東京地下鉄（東京都台東区）は10月1日、「カムバック制度」を導入。同社の元社員で、育児・介護の理由による退職者のほか、転職などの自己都合退職者で勤務経験３年以上の社員も対象として認める。採用ホームページから再雇用希望を登録・採用し、入社は毎年４月１日の１回に限る。
ＪＲ九州（福岡県福岡市）は10月２日、「ハッピーターン採用」の通年エントリーを開始した。再就職希望の退職者で、60歳未満であればエントリーが可能。他社で培った強みを会社の成長に繋げる狙いで、入社時期は原則として４月と10月の年２回としている。
