◇１面◇（ニュース）
・フリーランス 労災特別加入の対象へ／来秋から全ての希望者適用
・【スコープ】懲戒制度の厳格化目立つ／不正目撃も「対応しなかった」46％
・「こども金庫」を創設へ／財源「支援金」に医療保険も
【NEWS】10月に石綿対策全国一斉パトロール／社労士合格率6.4％に改善、30代最多／労働経済白書｢持続的賃上げ｣を分析／社労士会が外国人雇用セミナー開催
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・月給15万円だと最賃違反？／通勤手当を含めることは
・団体長期障害所得補償保険／傷病手当金では額が少ない
【人事考現学】（山本圭子）
・できる人に負荷が偏ると
【ろうどう事件簿】
・断るときは素直に断る
◇3面◇（判例研究）
・発達障害疑われた労働者への措置／シャープＮＥＣディスプレイソリューションズほか事件（令和３・１２・２３横浜地裁判決）／休職の原因のみで判断を／理由に含まれない事由での退職は違法
・配置転換の可能性を否定／労働者の申出が無いので
【社労士試験に挑戦】復職については最高裁判決の文言を
◇4面◇（企業NEWS）
・レゴランドが選択的週休３日制導入
・資さんが定年延長で働き方３コース
・副業人材受入れに25.8％が前向き
・スペースマーケットが社員活躍支援拡充
・Ｔｒｉｇｇｅｒが転居費用補助制度導入
・アシロがスキル向上へマナビ応援制度
・ネオキャリア不妊治療に３カ月休職制度
・アジャイルウェアが出社手当2000円支給
【トレンド・調査】
・アルムナイ採用の導入／採用の量・質確保に好影響／対象者に「退職理由」問うルールも
・コロナ経て健康意識高まる／運動・スポーツイベントの効果大
【ツールdeビジネス】
・破れにくい衣類圧縮袋Ｌ （コンサイス）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・最低賃金の日給と時給
◇6面◇（会社・法人訪問）
・転職潜在層とのつながりがカギ／ほくほくフィナンシャルグループの採用戦略（前編）
・「アルムナイ意識」醸成のポイントは退職時面談
◇7面◇（話題をふかぼり）
・医師の副業と働き方改革 自己申告？インターバル規制？
・【情報開示の今①】 自社の魅力を伝えるために
◇8面◇（相談室）
・労働条件明示と無期転換／不更新条項を追加するのは／無期転換直前では難しいのでは／合理的期待があるかどうか問われる
・完全月給制で早退の扱い／控除できないと労働者
【ご存知ですか】
・エイジフレンドリー補助金／申請締切10月末まで
【新刊紹介】
『聞いてはいけない スルーしていい職場言葉』山本直人 著／新潮社／2023年８月
