公表義務の女性賃金は男性の74.3％　5520社が情報開示、小規模ほど差異小さく

マーサージャパンはこのほど、厚生労働省の女性活躍推進企業データベースで開示された男性に対する女性賃金が74.３％だったとする分析を公表した。

昨年７月８日に女性活躍推進法の省令・告示が改正され、正規従業員３０１人以上規模の企業に男女間の賃金差異の公表が義務づけられた。施行から１年経過した７月６日時点で、厚労省のデータベースに男女の賃金差異の情報を開示したのは５５２０社。男性に対する女性賃金は全企業平均で74.３％で、10人以上規模を対象とする直近の２０２２年賃金構造基本統計調査の75.７％を下回った。