◇１面◇（ニュース）
・最低賃金1000円突破へ／全国平均41円引上げ提示／目安の基準「物価上昇分4.3％」
・【スコープ】人的資本に投資家・大学生注視／情報開示「取組の認識のズレ」が課題
・モデル規則「退職金」を改正／自己都合減額の労使慣行見直し
【NEWS】男性育休取得率3.16㌽増の17.13％／自動車事業場の83％が労基法令違反／基本手当日額が２年連続プラス改定
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・半年以内の退社で年休請求／入社日の一斉付与で保有
・始業終業時刻の記載方法／シフト毎に記載するのか
【人事考現学】（山本圭子）
・労働条件明示義務の拡大に備える
【ろうどう事件簿】
・部下から嫌われる上司
◇3面◇（判例研究）
・在宅勤務者への出社命令の有効性／アイ・ディ・エイチ事件（令和４・１１・１６東京地裁判決）／チャットの悪口で処分は無効／私的な会話は通常でもあるので
・就業場所の明示と変更／変更には同意が必要に
【社労士試験に挑戦】テレワークの実態を把握しよう
◇4面◇（企業NEWS）
・北陸・北海道銀行が人事制度を改正
・明治安田生命が価値創造に報酬制度
・20代６割強が「働く前から転職視野」
・ファーストロジックが１週間の異動制度
・ＴＭＪが「三大疾病お見舞金」を新設
・パナソニックコネクト週３出社原則化
・マツダが技能系で157人増の647人採用
・ファミマがサマータイムを２カ月間実施
・森トラストホテルズが過去最高の賃上げ
【トレンド・調査】
・手当で行動変容・人材確保／育休復職時の支援金を新設／高い支給額の長期休業に誘導
・子育て休暇「有給」で対応／体調不安や・子の看護にも配慮
【ツールdeビジネス】
・ハッカ油スプレー （北見ハッカ通商）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵトレーニーシップに関する労使への第１次協議
◇6面◇（会社・法人訪問）
・Ａ型事業所と共に進める障害者雇用／モルツウェル 個への対応力と生産性への挑戦【後編】
・精神障害者雇用の定着と活躍を促す5 つのポイントとは
◇7面◇（話題をふかぼり）
・神宮外苑再開発に反対広がる／超高層ビル建設し樹木を伐採
【職場のLGBT⑨】札幌市で企業の施策を指標化
◇8面◇（相談室）
・内定段階で研修実施したい／入社後の解雇難しいので／研修は強制できないので／採用前か試用期間で見極めるしか
・退職代行サービス禁止したい／就業規則に記載すれば？
【ご存知ですか】
・キャリアアップの就業規則／昇給、賞与、退職金の記載
【新刊紹介】
『カンニング竹山の50歳からのひとり趣味入門』カンニング竹山 著／ポプラ社／2023年７月
