◇１面◇（ニュース）
・雇用保険研究会／給付制限撤廃に慎重論／育児時短勤務に給付創設を
・【スコープ】リスキリングで企業は葛藤／処遇の適正化で転職リスク回避を
・技能実習・特定技能制度改正へ中間報告／技能実習廃止で新制度創設へ／特定技能に連結有力、転籍制限は緩和
【NEWS】フリーランス取引適正化新法が成立／2070年人口8700万人まで減少と推計／職務給事例集作成へ労働市場改革分科会／最新版ストレスチェックプログラム公開
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・保育園探しのアドバイス／ハラスメントになるか
・始業終業が季節で異なる／変形労働時間制度が必要か？
【人事考現学】（山本圭子）
・パワハラと紙一重？
【ろうどう事件簿】
・両親が入社式に出席し
◇3面◇（判例研究）
・無期転換直前の雇止めの適法性／日本通運（川崎・雇止め）事件（令和４・９・14東京高裁判決）／自由な意思で契約している／５年を超えない有期雇用は許される
・申込権放棄の行政通達／法の趣旨を没却するもの
【社労士試験に挑戦】有期労働契約の更新について
◇4面◇（企業NEWS）
・ＢＴＭが最大40日間の有給積立制度
・ピザハットが配達２５０円の有料化
・従業員満足度調査の実施率69.２％
・OWNDAYSや野村不動産が育休支援
・ケンタッキーが継続雇用70歳まで延長
・オープンハウスが５万円のひとり親手当
・NEXTAGEがパートナーシップ制度
・三井倉庫が配偶者転勤地の異動制度化
・favyが水曜日の｢推し活｣に2000円支給
【トレンド・調査】
・23年度の人事制度改正①／ジョブ型や行動評価を導入／選考で事務・技術系マッチングも
・賃上げ若年層に手厚く／新卒初任給40％の引上げも
【ツールdeビジネス】
・ポケットティッシュケース（蝶プラ工業）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・求人情報誌規制の蹉跌と募集情報等提供事業規制の成立
◇6面◇（会社・法人訪問）
・本当に欲しい人を見つけるために／ニップスシステムセンターの「公正な採用選考」宣言【前編】
・ＲＪＰ （ Realistic Job Preview：現実的な仕事情報の事前開示）とは
◇7面◇（おんな流 おとこ流 仕事を訪ねて）
・万が一の苦しみ 二度と／近田眞代さん「外環被害住民連絡会・調布」
【職場のLGBT⑥】「性自認」と「性同一性」の違い
◇8面◇（相談室）
・衛生推進者を選ぶ義務／正社員は10人未満だが／10人以上にはパートも含む／メンタルヘルスでも重要な役割
・病死した労働者の賞与／支給日には在籍せず
【ご存知ですか】
・国がガイドライン公表／賃金のデジタル払いで
【新刊紹介】
『大谷翔平とベーブ・ルース ２人の偉業とメジャーの変遷』ＡＫＩ猪瀬 著／ＫＡＤＯＫＡＷＡ／2023年４月
