◇１面◇（ニュース）
・労働協約３県に拡張適用／大型家電量販店に効力／休日111日、割増賃金率は35％
・障害者雇用ビジネスを初調査／1081社以上が利用で制度形骸化懸念
・【こうさつ】副業・兼業制度を厳格運用／申請時に競業審査、健康に敏感
【NEWS】職安法の労働条件明示事項も強化へ／大学医師34％が残業960時間超見込み／G7労働大臣会合で人への投資宣言／５県で活性化雇用創造プロジェクト
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【助成金】雇用助成金23年度改正②／賃上げ要件「５％上昇」で判断／両立支援等助成金３コースで加算新設
・雇用関係助成金の主な2023 年度改正事項（抄）
・労働市場改革の指針論点／退職金の労働慣行見直し／勤続年数の減額、税制問題視
・時短勤務｢３歳まで｣半数超／男性は小学校まで残業免除希望
◇3面◇（判例研究）
・プラットフォーム就労者の労働者性／Ｕｂｅｒ Ｊａｐａｎほか一社事件（令和４・10・４東京都労委命令）／労組法の労働者と初めて判断／配達員は事業の遂行に不可欠
・オペラ歌手は労働者と判断／時間や場所の制約から
・【社労士試験に挑戦】労組法の労働者には失業者も含まれる
◇4,5面◇（賃金のページ）
・厚生労働省「2022年賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」 年齢別・地域別・雇用形態別給与／所定内 男34.2万円 女25.9万円／非正規格差、長期的にやや縮小傾向
◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑪
◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第９回 組織・人材診断（上）
◇8面◇（相談室）
・一部パートのみの昇給は／問題社員は外したいが／就業規則の絶対的記載事項／昇給できる条件を明らかにして
・障害者雇用の企業名公表／２.２％の数字の意味は
・【ご存知ですか】中小の最賃引上げに／業務改善の経費を助成
【新刊紹介】
『ボブ・ディラン』／北中正和 著／新潮社／2023年2月／836円（税込み）
