労働政策審議会建設労働専門委員会はこのほど、2026年度からの５年間が期限の第11次建設雇用改善計画案を了承した。
入職促進策として建設業の魅力を伝え、役割の理解を促進する啓発活動を行い、入職後の技能向上や定着フォローに熱心な事業主に対する支援を示唆。また建設業法改正で、CCUS（建設キャリアアップシステム）による能力評価・処遇改善の位置づけが強化されたことも明記する。
第11次建設雇用改善計画は入職促進に重点 建設キャリアアップシステムも明記
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