◇１面◇（ニュース）
・労災保険制度見直し建議／事業主に支給決定情報通知へ／暫定任意事業廃止、消滅時効延長も
・労働時間「減らしたい」57％／増加ニーズ11％で賃金目的が多く
・【スコープ】シフト制の年休付与が課題／基準日直前の実績で日数算定も
【NEWS】障害補償等給付診断書様式見直しへ／特定自主検査の適正運営要請で通知／冬賞与95.7万円と４年連続増で最高額
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案①／不合理な待遇差解消を強化へ／通常の労働者の労働条件引下げを否定
・文科省／無期転換特例の適切対応を依頼／発生した申込み権行使しない教員多く
・協会けんぽ26年度収支見込み／介護分は保険料率上げも赤字
・AI テクノロジーで採用抑制
【NEWS HEADLINE】
・ケアマネ確保に向けて更新制廃止へ
・金型無償保管２社を下請法是正勧告
・仕事の飲み会コロナ前より減少傾向
【企業NEWS】
・敷地内全面禁煙・屋内禁煙率が上昇
・静岡・新潟の派遣元の刑事告発判明
・労災隠し愛知電気工事業を書類送検
◇3面◇（判例解説）
・配置転換の心理的負荷の強度は／国・上野労基署長事件（令和7・1・22東京地裁判決）
・【判例】配置転換の「質」が問題／閑職への異動に相当
・【社労士試験に挑戦】任意加入・在外邦人の例外
◇4,5面◇（賃金のページ）
・2025年 産業・年齢階層・性別 都内中小企業の賃金／東京都産業労働局「2025年版 中小企業の賃金事情」／所定内賃金39.2万円で過去最高／40代の増加顕著、20％超伸びも
◇6面◇（特集）
【シリーズ「解析」】労働契約関係の明確化に関する考え方と裁判例（前）無期転換ルール
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】
「2025年度 内閣総理大臣表彰」特別養護老人ホームもくせい
◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）⑥海外Ｍ＆Ａと戦略的ＰＭＩ
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第１回 産休と育休の取得単位と社会保険料免除の違い
・【Dr.山本 20万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉕抑うつ症で２度目の休職。リワーク施設の選び方は――？
◇8面◇（相談室）
・運転手の解雇は可能か？／免停で業務に従事できず／職種限定も解雇は慎重に／配置転換に応じる必要まではない
・運転見合わせ中に業務／テレワーク整備の要望が
・【ご存知ですか】車通勤手当非課税額引上げ／月５千円上限に駐車場代も対象
【新刊紹介】
『介護事業所のカスハラ・問題職員対応術』島田直行 著／日本法令／2025年9月／2310円（税込み）
