日本商工会議所などはこのほど、雇用・労働政策の重点要望を公表した。
少数精鋭成長モデルの実現に向けて、労働関係法制見直しの必要性を訴えた。まず繁閑の事前予測が困難な業界への１年単位の変形労働時間制の労働時間の事後通告、フレックスと通常勤務の組み合わせの容認を要求。また時間外上限規制の年間回数要件、運輸業の改善基準告示の休憩規制の緩和も求めた。
日商が雇用・労働政策見直しを要望
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