◇１面◇（ニュース）
・下請法運用基準見直し／一方的代金決定「据置き含む」／違反した委託事業承継先に勧告可能
・能登地震／石川県で在籍出向活発／雇調金発災直後の22％まで縮減
・【スコープ】最低賃金目安引上げ幅焦点／「生計費」急騰が大幅増への根拠
【NEWS】外国人問題に「共生社会推進室」新設／原発事故作業で結腸がん初の労災認定／北海道特区に雇用労働センターを設置
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働施策総合推進法／カスハラ防止へ相談や抑止措置／治療の両立支援は来年４月努力義務化
・同友会がサービス産業成長へ提言／労働時間から訓練除外を／健康時間管理・事前届出が前提
・下請法違反で２社勧告／長期間の金型無償保管是正を
・レジャー白書／余暇重視が最高値
・トラック事業74％が運賃交渉を実施
【NEWS HEADLINE】
・行政や事務所など受動喫煙対策停滞
・技能検定など自動車整備規制見直し
・母の「仕事あり」初めて８割を突破
◇3面◇（判例解説）
・賞与に関する労使慣行の有効性／学校法人桐蔭学園事件（令和６・12・26横浜地裁判決）
・【判例】労使双方で議論がなく／明確な規範意識有しない
・【社労士試験に挑戦】労働契約が変更できる場合
◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年度下半期 地域別の中途採用時賃金／「中途採用者採用時賃金情報（2024年10月～2025年3月）」厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室／平均男29.0万円、女24.1万円／2014年比 全規模で女性の伸び顕著
・賃金センサス 年齢・産業別 勤続０年者の賃金／「2024年賃金構造基本統計調査」厚生労働省／前年比5.1％増 上昇傾向くっきり
◇6面◇（就業規則のページ）
・改正育児介護休業法 規程例🈡 個別の周知・意向確認・配慮、育児目的休暇
【グッドキャリア企業アワード2024】
④ＮＴＴ西日本株式会社（大賞）
◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【給与計算DXの先に何を見るか】（杉野愼 ㈱TECO Design代表取締役）④加工――システムが光る場所と、残る宿題
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（古川遼 人事図書館運営スタッフ）⑭人の成長を捉えるインテグラル理論
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑳プライドの高い従業員と信頼関係をつくるには…？
◇8面◇（相談室）
・うつ病休職者を解雇したいが／復帰しても仕事がないので／復職判断がまず必要／治癒の時期は弾力的に設定を
・業務委託に切り替えたい／自宅でできる仕事なので
・【ご存知ですか】教育訓練休暇給付金を創設／10月から無給30日以上取得で
【新刊紹介】
『スマホはどこへ向かうのか？―41の視点で読み解くスマホの現在と未来』西田宗千佳 著／星海社／2025年５月／1320円（税込み）
