◇１面◇（ニュース）
・障害者雇用「Ａ型」で賛否／雇用率・納付金制度から除外を／一般就労移行を妨げる主張に慎重論
・【スコープ】精神労災認定１千件突破は初／ハラスメント４割強で横行示唆
・個別労働関係紛争が増加／労働条件引下げで相談、解決申出
【NEWS】キャリア意識・スキルのチェックを／国民年金最終納付率84.5％と最高値／災害頻度表す度数率は２年ぶり低下／中小賃上げ率4.35％、非製造が積極的
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正男女雇用機会均等法／新13・14条で就活等セクハラ規定／求職者からの相談対応など防止措置義務
・改正男女雇用機会均等法（抄）
・責任者の複数事業所兼任／紹介規制見直し検討／事業報告書のオンライン提出
・地域雇用開発助成金「能登地震特例」／利用増見込み来年３月末まで延長
・非正規訓練を全国展開へ／オンライン活用で26年度視野
・合理的配慮の相談急増／周囲の障害理解が課題
【NEWSHEADLINE】
・苦情処理機関「ある」67％に大幅増
・障害者ハロワ就職最多の11.6万件
・島村楽器にフリーランス法違反勧告
・パートナーシップ宣言のひな形改正
◇3面◇（判例解説）
・募集条件と異なる契約書の内容／マンダイディライト事件（令和６・12・22大津地裁判決）／労働条件変更も同意なく／労働契約は存続している
・【判例】労働条件変更に同意なし／仕事が無くなると署名
・【社労士試験に挑戦】労働契約法「合意」の問題から
◇4,5面◇（連載のページ）
【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 これからの100年企業を目指して】（佐藤裕太）
・第２回 変わりゆく「企業価値」
【実務に役立つ調査】新入社員の意識
・35％が｢成長」を重視／上司への期待は“意見に耳を傾ける”
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第13問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第４回 解決の分かれ目 その③「対処する」
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第４回 ブラックボックス化する人事評価／日本ＩＢＭの事例から考える“透明性″
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・現場で機能するハラスメント相談対応／「窓口担当者を孤立させない」仕組みとは
【労働保険審査会の裁決から】
・脳出血など発症し休業補償給付請求／指揮命令受け賃金得る“労働者”
◇7面◇（会社・法人訪問）
・社員全員が組織課題を担当／西尾硝子鏡工業所【後編】／「持続可能プロジェクト」で認定取得
・【実務のしおり】資格確認書の交付／協会けんぽは７月末～10月に／従業員の自宅へ直送、対象者一覧は事業所へ
◇8面◇（相談室）
・お皿を割ったら3000円／給与から差し引くのは可能か／故意や過失がなければ／信義則上の範囲で過失責任の場合も
・パワハラ研修日に年休／変更権は行使できる？
【ご存知ですか】男女共同参画機構を設立／来年４月から実施体制を強化
【注目の近刊】『相談者を裏切らない 機能する社内相談窓口のつくり方』／山本喜一 著／中央経済社／2024年7月／2420円（税込）
