◇１面◇（ニュース）
・労働条件サイトで電子申請／36協定など手続負担軽減／就業規則の本社一括届出も可能
・【スコープ】25年大卒・院卒の採用活動回顧②／就活長引くもタイパ進む
・介護支援にガイドライン作成へ／個別周知など改正法対応促し離職防止
【NEWS】帰属家賃含めて算出した実質賃金併記／ハロワのマッチング・応対にＡＩ活用／中小はコストカットから経営力強化を
・あんてな
◇2面◇（ニュース、連載）
・育成就労法27年４月施行へ／外国人受入れ・転籍で地方に配慮
・通貨払い原則の例外改正／プロ投資家仲介業への賃金払い不可
・適正下請取引ガイドライン／空港グラハン事業で策定
・逆ハラの発生を46.5％が示唆
【人事考現学】（山本圭子）
・定着するか「パタニティ」
【ツールde ビジネス】
・カカトフィット＆アップ3.5㎝（コロンブス）
【企業NEWS】
・社長の平均年齢63.59歳／秋田66.07歳で３年連続首位
【NEWS HEADLINE】
・「休み方改革」に挑む／連続・長期休暇でリフレッシュ／業務効率化、生産性向上、残業削減狙い
◇3面◇（判例解説）
・懲戒免職と退職手当不支給／懲戒免職処分取消等請求事件（令和7・4・17最高裁判決）／全額不支給も妥当と判断／事業に対する信頼を大きく損ねた
・【判例】せん妄に陥った状態／考慮せず処分は違法
【社労士試験に挑戦】いかなる場合に懲戒が可能か
◇4面◇（企業NEWS）
・サブウェイでのフルタイミーで提携
・シンニチ工業が入社祝金200万円支給
・複数内々定保有「抵抗ない」５割強
・大分銀行や樫山工業がリファラル採用
・ＤｍＭｉＸが社員旅行「みんりょこ」
・東北電力やバンダイナムコ退職金制度改定
・マツダがセカンドキャリア支援制度導入
・セレスポやパーソルが同性パートナー支援
・コグニビジョンが月6.5万円のＳＥ資格手当
・スカイマークが黒スニーカー着用勤務解禁
・タクトホームがインフレ手当月２万円支給
【トレンド・調査】
・25年度の人事制度改正／自律的な行動を高く評価／成果を報酬にダイレクトに反映
・改正育児・介護休業法の対応①／育児配慮に有給・リモート
【都芯をゆく②】
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・企業価値担保権の創設と事業譲渡指針見直し
◇6面◇（会社・法人訪問）
・未経験者に選ばれる理由／アサヒロジスティクス【前編】
【実務のしおり】労働保険の年度更新
・保険料率改定に注意／労災は確定額、雇用は概算額から影響
◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～72）
・理不尽なこと許せない／野田契子さん（「福岡産廃施設建設に反対する住民の会」元代表）㊥
・【情報開示の今⑱】面接前後の「職場見学」に定着のカギ
・【安全衛生ナウ】健康情報の取扱い②／ストレス検査、内製？ 外部委託？
◇8面◇（相談室）
・誓約書の返送期限を設けても／学生からの返事が遅れて困る／学生にも信義則上の義務／郵送や電話で誓約書返送の催促の上で
・大手企業の正社員と企業が勘違いして採用
【ご存知ですか】
・65歳超雇用推進助成金／10人以上定年廃止で160万円
【新刊紹介】
『知れば安心 知れば納得（第２集）―メンタルヘルス特集＋労基の話』労働関係研究会2024 著・山本晴義 監修／全国労働基準関係団体連合会（全基連）／2024年10月
