キャッシュレス事業のMEME（東京都中央区）はこのほど、社員が安心して仕事に取り組めるように、新たに２種類の有給休暇を制度化したと発表した。
まず家族の都合で勤務が困難な場合に、年５日を限度に半日単位から利用できる「MEME休暇」を新設。年度をまたぐ繰越はできないが、子どもや親、配偶者、ペットの病気などでの利用を認める。
年３日を上限に、半日単位で取得可能な「傷病休暇」も制度化。繰越不可だが、自身の体調不良や疾病、通院、予防接種などで気兼ねなく休めるようにする。
ＭＥＭＥが２種類の有給休暇を新設、家族の都合や自身の疾病時など
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