◇１面◇（ニュース）
・労働安全衛生法を改正へ／50人未満もストレス検査義務／個人事業者の違反申告・災害報告制度化
・【スコープ】年休指定義務で退職者除外案／取得時「通常の賃金」支払を原則化
・同一労働同一賃金を点検／均等待遇やガイドライン見直し検討
【NEWS】給特法改正で教職調整額引上げへ／在留資格「専門・技術」が初の最多／実質賃金0.2％減も低下幅大幅縮小
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・特定技能外国人の年休／一時帰国で長期休暇か
・診断医を指定したいが／うつ病罹患者の復帰
【人事考現学】（山本圭子）
・システム環境と就労環境不利益変更
【ろうどう事件簿】
・空気読めないＳの勇気
◇3面◇（判例解説）
・残業拒否闘争への対抗措置／国・中労委（トールエクスプレスジャパン）事件（令和５・４・２６東京高裁判決）／組合員の残業拒否は正当／会社の措置による不利益も大きい
・【判例】措置の不利益性の判断／組合活動理由にするかで
【社労士試験に挑戦】労組法の団体交渉義務の範囲
◇4面◇（企業NEWS）
・ヤマハが挑戦促す新人事制度を導入
・ＴＣＤＴが休業サポート手当を開始
・年収上げたいと思った正社員が８割
・トヨクモがリファラル採用報償額拡充
・ジャパネットが不妊治療支援休職新設
・サンセイランディック非喫煙に時間休
・ハックが週４勤務の時短管理職制度開始
・大東建託がペット含む年５日のケア休暇
・ｙｕｔｏｒｉが人材確保へオタク採用
【トレンド・調査】
・新卒獲得へ初任給引上げ／「増額で志望度上がる」に敏感／独アピール過熱、年収500万円超も
・柔軟な働き方でキャリア継続／時短や時間年休で「長く働いて」
【ツールdeビジネス】ウエスト延長ボタン（メイプルマーケット）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵ最低賃金指令は条約違反で無効!?
【NEWS HEADLINE】
・今後５年のＭ＆Ａ可能性示唆は大幅減
・無期転換10年特例の教員雇止め１割弱
・全国職業訓練実施計画でＩＴ分野強化
・高齢者・介護サービス振興の戦略検討
◇6面◇（話題を追って）
・「働きがいのある会社」2025年版ランキング100社／従業員と経営層のコミュニケーションに変化
・【ディスコ】自ら仕事を選ぶ「個人Will会計」の仕組みとは
◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～68）
・PFAS 対策に奔走／小川麻実さん（環境・未来・各務原―PFAS 汚染と市政を明らかにする会―代表）㊥
・【情報開示の今⑮】経営の透明性、社内ラジオで
・【スキルアップ アプリ】スコアをどう伸ばすか／ＴОＥＩＣの学習教材
◇8面◇（相談室）
・育休期間を退職金で不算入／復帰しないので要員不足に／不就労だから無給なだけ／退職金減額規定の適用には疑問
・条件つきの採用は可能？／資格取得しなければ解雇
【ご存知ですか】
・女性労働者の健康支援／厚生労働省のサイト充実
【新刊紹介】
『教育にひそむジェンダー』中野円佳 著／筑摩書房／2024年12月
