◇１面◇（ニュース）
・適用拡大へ年金制度改正／賃金要件「撤廃」を明記／男女とも遺族厚年５年有期化
・【スコープ】男女比公表で管理職を定義／管理監督者の要件・健康措置の法定も
・闇バイト求人防止へ通知／氏名・業務内容など６情報記載
【NEWS】障害者実雇用率2.41％と最高値更新／70歳まで就業確保2.2㌽増の31.9％／デジタル賃金支払業者の２社目指定
【あんてな】
◇2,3面◇（2024年労働関係部局～幹部の年頭所感～）
・20年代に最低賃金1500円へ／労政審で労働時間法制見直し検討 岸本武史 労働基準局長
・女活法と労推法の改正を／同一賃金制度見直しの検討開始 田中佐智子 雇用環境・均等局長
・育成就労制度施行へ準備／技能五輪国際大会を愛知で開催 堀井奈津子 人材開発統括官
・年金の所得保障機能強化／高齢期の資産形成支援の拡充も 間 隆一郎 年金局長
・障害者雇用率引上げ支援／新統計で外国人雇用実態を把握 山田雅彦 職業安定局長
【NEWSHEADLINE】
・産業雇用安定助成金で能登地震新特例
・外国人育成就労運用方針検討に新会議
・下請法従業員基準で適用逃れ防止強化
・障害者雇用ビジネス１５８３社が利用
・訓練サービスガイド適合認定見直しへ
・石綿労災認定１２３３事業場名を公表
・女性組合員増も組織率最低の16・１％
・日本１人当たり労働生産性Ｇ７最下位
・ＩＬＯのアジア総局長に中村かおり氏
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第71回】（深沢孝之）
・今年もよろしくお願いいたします／自律神経について理解しよう／自律神経には３種類ある
【実務に役立つ調査】若手社員の転職意向
・転職希望が初の３割超え／賃金や仕事を通じた成長求め
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
最終回 一般被保険者と短時間労働者の違い
【労基法改正を追う 過半数代表の選出実務】
後編 過半数代表者の任期と複数人選出
◇6,7面（賃金のページ）
・2024年 規模・年齢階層・性別 都内中小企業の賃金・退職金／所定内賃金35.8万円 5.8％大幅減／定年時モデル退職金 高卒974万円／「2024年版 中小企業の賃金・退職金事情」東京都産業労働局
◇8面◇（相談室）
・社会保険料と歩合給の設定／固定比率減らし節約は／歩合給の本来の意味から／定時決定の方法で可能ではあるが
・パワハラをネットで告発／公益通報では問題ある？
【ご存知ですか】高年齢雇用継続給付金縮小／昭和40年生まれは要注意
【新刊紹介】
『仕事を人生の目的にするな』／平井一夫 著／SBクリエイティブ／2024年10月／定価1045円（税込）
