◇１面◇（ニュース）
・次世代法計画に残業目標／育休目標とダブル設定／くるみん認定基準を厳格化
・【スコープ】退職募集が年１万人超も／黒字企業58.7％、構造改革急ぐ
・フリーランス新法認知度低く／買いたたき・ハラスメントが課題
【NEWS】中高年労働災害防止対策強化を検討／芸術・芸能従事者30.5％がうつ傾向／賃金デジタル支払「前向き」は3.9％／現金給与総額の実質賃金３月ぶり低下
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正育児介護休業法③／子が３ 歳まで在宅勤務可能へ／育児・介護での利用を努力義務化
・会計検査院／助成金１億円超の不正受給／人材開発支援で訓練全額負担せず
・経団連／年金制度改正へ見解／将来的に労働時間要件見直しを
・職業紹介による就職の手数料／介護・保育が全地域増加
【NEWS HEADLINE】
・保健師退職者減少するも採用も減少
・25年春闘も「５％以上賃上げ」目標
・キャリアのための副業希望69.8％
・中小企業の60.6％が賃上げを実施
・就職氷河期世代支援特設サイト刷新
◇3面◇（判例解説）
・中古車販売店で店長へのパワハラ／未払残業代等請求事件（令和６・８・８岐阜地裁判決）／パワハラだがうつ病とは無関係／LINE 上で長期間ではないので
・【通達】「執拗」一度の言動でも／精神障害の認定基準で
・【社労士試験に挑戦】令和５年改正の精神障害認定基準
◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年3月新規学卒者 地域別・規模別・産業別の初任給／「新規学卒者初任給情報」厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室／大卒 男23.8万円・女23.5万円／４％超の大幅増、零細企業で伸び顕著
◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑨ 社宅制度の規程例
◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）⑥法律上の公益通報者になるためのハードル
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（浅賀桃子 人事図書館運営スタッフ）⑥予期せぬ出来事に遭遇するために
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑫「ストレスチェックを受けることがストレス」と…
◇8面◇（相談室）
・ストレスチェックの基本／全ての企業で義務化され／受検は強要できないが／指針が詳細を定めている
・「体験入社」とは何か／試用期間との違いは？
・【ご存知ですか】特定求職者雇用開発助成金／10月１日以降の変更点
【新刊紹介】
『生きのびるための事務』坂口恭平原作・道草晴子漫画／マガジンハウス／2024年5月／1760円（税込み）
